Η Εθνική Τράπεζα ανακοίνωσε την έναρξη ενός εκτενούς προγράμματος εθελούσιας εξόδου, το οποίο στοχεύει στην αναδιάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού της, καλύπτοντας τόσο το δίκτυο καταστημάτων όσο και τις μονάδες διοίκησης. Το πρόγραμμα παρέχει δύο κύριες επιλογές για τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους: άμεση αποχώρηση με εφάπαξ αποζημίωση ή μακροχρόνια άδεια με αποδοχές, προσφέροντας ευελιξία ανάλογα με τις προσωπικές και επαγγελματικές ανάγκες κάθε εργαζόμενου.
Πρόγραμμα για το Δίκτυο Καταστημάτων
Το πρώτο σκέλος του προγράμματος αφορά το προσωπικό των καταστημάτων (εξαιρουμένου του Ναυτιλιακού Καταστήματος) και των διευθύνσεων δικτύου. Περιλαμβάνει υπαλλήλους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, καθώς και έμμισθους μη τακτικούς δικηγόρους που παρέχουν νομική υποστήριξη στα καταστήματα.
Για να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:
- Να έχουν συμπληρώσει το 45ο έτος ηλικίας.
- Να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 7 έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024.
Στα έτη υπηρεσίας περιλαμβάνονται επίσης τα χρόνια που οι εργαζόμενοι εργάζονταν σε εταιρείες που απορροφήθηκαν από την Εθνική Τράπεζα ή σε θυγατρικές του Ομίλου στην Ελλάδα, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν λάβει αποζημίωση για τη λύση της σχέσης εργασίας από αυτές.
Ένας υπάλληλος 47 ετών, που εργάζεται σε κατάστημα της Εθνικής Τράπεζας για 10 χρόνια, πληροί τις προϋποθέσεις συμμετοχής. Μπορεί να επιλέξει να αποχωρήσει άμεσα, λαμβάνοντας εφάπαξ αποζημίωση, ή να εισέλθει σε μακροχρόνια άδεια με αποδοχές μέχρι να συνταξιοδοτηθεί.
Ένας 44χρονος δικηγόρος που εργάζεται ως έμμισθος σε κατάστημα του δικτύου δεν μπορεί να συμμετάσχει, καθώς δεν έχει συμπληρώσει το απαραίτητο ηλικιακό όριο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι από το πρόγραμμα εξαιρούνται οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου, καθώς και όσοι έχουν ήδη συμμετάσχει σε παλαιότερα προγράμματα εθελούσιας εξόδου ή έχουν συμφωνήσει να αποχωρήσουν στο μέλλον.
Το δεύτερο σκέλος του προγράμματος απευθύνεται στους εργαζόμενους των μονάδων διοίκησης, συμπεριλαμβανομένου του Ναυτιλιακού Καταστήματος. Ωστόσο, εξαιρεί το προσωπικό των διευθύνσεων δικτύου. Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν εργαζόμενοι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και έμμισθοι δικηγόροι.
Οι βασικές προϋποθέσεις για τη συμμετοχή είναι:
- Η συμπλήρωση του 50ού έτους ηλικίας.
- Τουλάχιστον 7 χρόνια υπηρεσίας στην Τράπεζα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024.
Και σε αυτή την περίπτωση, στα έτη υπηρεσίας περιλαμβάνονται οι περίοδοι απασχόλησης σε απορροφηθείσες ή θυγατρικές εταιρείες, υπό τον όρο ότι δεν έχουν ληφθεί αποζημιώσεις για τα έτη αυτά.
Ένας υπάλληλος στη διοίκηση που είναι 51 ετών και εργάζεται στην Τράπεζα για 15 χρόνια έχει τη δυνατότητα να συμμετάσχει. Αν επιλέξει την άμεση αποχώρηση, θα λάβει εφάπαξ αποζημίωση βάσει του χρόνου υπηρεσίας του. Αν επιλέξει τη μακροχρόνια άδεια, θα συνεχίσει να λαμβάνει μισθό μέχρι να αποχωρήσει οριστικά.
Ένας υπάλληλος στη διοίκηση 48 ετών με 10 χρόνια υπηρεσίας δεν μπορεί να συμμετάσχει, καθώς δεν πληροί την ηλικιακή προϋπόθεση.
Η Εθνική Τράπεζα, μέσα από το πρόγραμμα αυτό, στοχεύει στη μείωση του προσωπικού και στην αναδιάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τις νέες λειτουργικές και επιχειρησιακές ανάγκες της. Το πρόγραμμα προσφέρει γενναιόδωρα κίνητρα στους εργαζόμενους που αποφασίζουν να αποχωρήσουν, διασφαλίζοντας παράλληλα μια ομαλή μετάβαση για όσους το επιλέξουν.
