Όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες βρίσκουν διάφορες ευφάνταστες δικαιολογίες προκειμένου να αιτιολογήσουν τη μη καταβολή του δώρου, κάτι που όπως προβλέπει ο νόμος μπορεί να κινήσει την αυτόφωρη διαδικασία.
Για παράδειγμα, σε μεγάλη εταιρεία, ο επιχειρηματίας που έχει θέσει σε αναστολή όλο το προσωπικό, τους είπε ότι δεν μπορεί να καταβάλει το δώρο Χριστουγέννων γιατί ο λογιστής βρίσκεται και αυτός σε αναστολή και δεν μπορεί να το υπολογίσει.
Στη συγκεκριμένη βέβαια εταιρεία, οι υπάλληλοι είναι σε αναστολή μόνο στα χαρτιά, καθώς η επιχείρηση τους ζητά να εργαστούν κανονικά υπό την απειλή ότι θα αναστείλει την λειτουργία της.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες στις περισσότερες περιπτώσεις οι επιχειρηματίες – εργοδότες δηλώνουν απειλητικά στους εργαζόμενους ότι δεν έχουν χρήματα για την καταβολή του δώρου και τους δίνουν ως μοναδική επιλογή την υποβολή καταγγελίας στην αστυνομία. Δεν λείπουν και οι περιπτώσεις εργοδοτών που κατέβαλαν ένα μέρος του δώρου και το υπόλοιπο υποσχέθηκαν να το αποπληρώσουν έως το τέλος του έτους, ζητώντας την κατανόηση του προσωπικού.
Πολλές είναι οι περιπτώσεις των εργοδοτών που ζήτησαν από το προσωπικό τους να επιστρέψουν μέρος ή και ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων που πιστώθηκε στους λογαριασμούς τους, ενώ άλλοι ζήτησαν τμήμα από το Δώρο που κατέβαλε το κράτος για τους μήνες που ήταν σε αναστολή από τον Μάιο έως τον Νοέμβριο.
Ωστόσο σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων η πενταψήφια γραμμή καταγγελιών 15512 στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας λειτουργεί με ώρες Δημοσίου και όχι όλο το 24ωρο με αποτέλεσμα χθες κάποιοι εργαζόμενοι που διαπίστωσαν το μεσημέρι ότι δεν πήραν δώρο να μην μπορούν να το καταγγείλουν ανώνυμα, προκειμένου να ενεργοποιηθεί ο απαιτούμενος έλεγχος, καθώς το ΣΕΠΕ άκουγαν με έκπληξη τον τηλεφωνητή του ΣΕΠΕ λειτουργεί μόνο 10:00 με 14:00.
Η ΓΣΕΕ εξέδωσε ανακοίνωση για το τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος εάν δεν του καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων στις 21 Δεκεμβρίου. Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση της Συνομοσπονδίας "Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ, παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατόν, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων".
Καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων
Καταγγελίες υπάρχουν και για εργοδότες που κάθε μήνα ζητούν να πάρουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 534 ευρώ ή 800 ευρώ (για το Νοέμβριο) που καταβάλλεται από το κράτος επειδή βρίσκονται σε αναστολή.
Πάνω από 26.000 μισθωτοί έχουν απευθυνθεί στη ΓΣΕΕ από 19 Μαρτίου έως και 30 Νοεμβρίου και οι περισσότεροι, δηλαδή το 34% – περίπου 8.840 εργαζόμενοι ανέφεραν πως εξαναγκάστηκαν να δουλεύουν κατά την διάρκεια της αναστολής ή της τηλεργασίας. Οι καταγγελίες αφορούσαν σε επιχειρήσεις που ενώ έθεταν σε αναστολή τους εργαζόμενους και φυσικά τους καλούσαν να απασχοληθούν κανονικά.
Ένα ποσοστό 11% των εργαζομένων που πήραν τηλέφωνα στην ομάδα πληροφόρησης της Γενικής Συνομοσπονδίας έκανε καταγγελία σχετικά με την άδεια ειδικού σκοπού, ενώ ένα ποσοστό της τάξης του 8% κάλεσε για να βρει διέξοδο σε θέματα αδειών και δώρων εορτών.
Περίπου 5,5% των εργαζομένων αντιμετώπισε θέμα απόλυσης ή γενικά απώλειας θέσης εργασίας, ένα 4,5% είχε πρόβλημα με την αποζημίωση ειδικού σκοπού, ένα 4% κατήγγειλε θέμα που σχετίζεται με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, ενώ το 3,5% αυτών που κάλεσαν είχε πρόβλημα με τις συλλογικές συμβάσεις, με απλήρωτες υπερωρίες και υπερεργασία.
Τέλος, 3% των ανθρώπων που απευθύνθηκαν στην “Αντι-Covid-19” ομάδα υποστήριξης της ΓΣΕΕ υπέστη μείωση μισθών.
