Ειδικότερα, το σύνολο των ρυθμίσεων της νέας τριετούς (2021-2024) συλλογικής σύμβασης εργασίας για τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ παρουσιάζει η μετά την υπογραφή της, σήμερα με τη διοίκηση της εταιρείας.
Η σύμβαση που εγκρίθηκε χθες από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ προβλέπει τα εξής:
- Καθιερώνεται πέραν των ισχυόντων και η χορήγηση 4 ημερών ασθένειας ετησίως από ιδιώτη γιατρό χωρίς να απαιτείται η πιστοποίησή της από τα αρμόδια όργανα του Ασφαλιστικού Φορέα.
- Συνομολογείται ο θεσμός της τηλεργασίας με τη διασφάλιση του συνόλου των εργασιακών δικαιωμάτων που προκύπτουν από τον ΚΚΠ/ΔΕΗ και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- Μετά την επαναφορά του 33% των Ειδικών Επιδομάτων από την 1η Ιουνίου του 2020 στους δικαιούχους μισθωτούς με την ΕΣΣΕ ρυθμίζονται και τα αναδρομικά της περιόδου 1.1.2019 έως 31.5.2020 και θα καταβληθούν σε τρεις ισόποσες δόσεις:
1η δόση μέχρι 30.06.2021
2η δόση μέχρι 31.12.2021
3η δόση μέχρι 30.06.2022
Όσοι εργαζόμενοι αποχωρήσουν πριν την 30.6.2022 θα λαμβάνουν το δικαιούμενο ποσό κατά την αποχώρησή τους.
- Αναπροσαρμόζεται το Ημερήσιο Επίδομα Οδήγησης στο ποσό των 5 ευρώ ημερησίως
- Αναπροσαρμόζεται ο υπολογισμός του Επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας από τον 4 Μ.Κ. στο 2 Μ.Κ.
- Επεκτείνεται το Επίδομα Παραμεθόριων Περιοχών στους εργαζομένους των Υπηρεσιακών Μονάδων στο Νομό Φλώρινας
- Θεσμοθετείται για πρώτη φορά Ειδικό Επίδομα Εξομάλυνσης από 1η Απριλίου 2021 σε ποσοστό 12% επί του 8 Μ.Κ. σε όσους εργαζομένους δεν λαμβάνουν επιδόματα.
- Από την υπογραφή της ΕΣΣΕ και εντεύθεν με αναδρομική ισχύ από 1.1.2021 η παροχή του ημερήσιου τροφείου 6 ευρώ θα χορηγείται στο προσωπικό του Ομίλου ΔΕΗ.
- Επιπλέον η Εταιρεία θα συνεχίσει να ασφαλίζει το σύνολο των εργαζομένων σε Ομαδικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας και Ζωής.
- Μέχρι την 31.12.2021 συμφωνείται να εκπονηθεί συγκριτική μελέτη με ομοειδείς Επιχειρήσεις για νέο Μισθολόγιο με στόχο να ενταχθούν σε αυτό οι νέοι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν στον Όμιλο ΔΕΗ Α.Ε.
Σε περίπτωση όμως που η συγκριτική μελέτη εμφανίσει αρνητικές οικονομικές μεταβολές, αυτές δεν θα ισχύουν για το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα στις Εταιρείες του Ομίλου.
- Επιπρόσθετα και για τους εργαζομένους της κατηγορίας Τ4/Α Εναερίτες του ΔΕΔΔΗΕ καθιερώνεται Επίδομα 5% επί του Βασικού Μισθού δίνοντας οριστική λύση στο πρόβλημα που υφίσταται από το 1995 έως σήμερα.
-Αναπροσαρμόζονται μισθολογικά κλιμάκια για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων.
- Ρυθμίζεται η αντιμετώπιση περιπτώσεων μακροχρόνιας ασθένειας.
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ, κ. Γιώργος Στάσσης, δήλωσε: «Η υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ μέσα στα προκαθορισμένα χρονικά όρια και, μάλιστα, νωρίτερα από τη λήξη της προηγούμενης, είναι μία εξέλιξη, που αποτυπώνει με τον καλύτερο τρόπο τον μετασχηματισμό της ΔΕΗ σε μία σύγχρονη επιχείρηση. Μέσα από τις σημαντικές καινοτομίες, που εισάγονται, όπως η τηλεργασία και η μελέτη συγκρισιμότητας των αποδοχών, διασφαλίζεται ότι η λειτουργία της Εταιρείας προσαρμόζεται στα νέα δεδομένα, πάντα με δίκαιο και ασφαλή τρόπο για τους εργαζομένους της.
Θα ήθελα να ευχαριστήσω το Προεδρείο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ για την ουσιαστική συμβολή του στη συλλογική προσπάθεια συνεννόησης και επίτευξης του καλύτερου δυνατού αποτελέσματος. Η εργασιακή ειρήνη και η εποικοδομητική συνεργασία είναι το όπλο μας στο δύσκολο και απαιτητικό ταξίδι του ανταγωνισμού. Στόχος όλων μας είναι η ΔΕΗ σύντομα να αποκτήσει ηγετικό ρόλο, όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και στη ΝΑ Ευρώπη».
Ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, κ. Γιώργος Αδαμίδης δήλωσε: «Θέλω να ευχαριστήσω τη διοίκηση της ΔΕΗ ΑΕ για την εποικοδομητική στάση που επέδειξε καθ΄ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων και συνολικά στη διαδικασία που ολοκληρώθηκε σήμερα με την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ.
Η νέα ΕΣΣΕ αποτελεί κατάκτηση των εργαζόμενων και του Συνδικάτου, αφού είναι προϊόν συλλογικής προσπάθειας και διεκδίκησης. Χωρίς σκοπιμότητες και τακτικισμούς, χωρίς άγονες και καταστροφικές αντιπαραθέσεις η νέα Σύμβαση διασφαλίζει πραγματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων και συμβάλλει αποφασιστικά στην εργασιακή ειρήνη».
