Συγκεκριμένα την κατάργηση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων σε όλο τον ευρύτερο δημόσιο τομέα προτείνει ο ΟΟΣΑ στην έκθεση του που παρέδωσε χθες στην κυβέρνηση.
Σύμφωνα με την Καθημερινή η έκθεση του ΟΟΣΑ στο σκέλος που αφορά τη Δημόσια Διοίκηση προτείνει ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να εξετάσει αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς του δημοσίου , τουλάχιστον για τους νέους δημόσιους υπαλλήλους δηλαδή τους υπαλλήλους που θα προσλαμβάνονται από εδώ και στο εξής.
Σύμφωνα με την έκθεση, απο εδώ και στο εξής οι προσλήψεις στο Δημόσιο θα πρέπει να γίνονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου κατά τα πρότυπα του ιδιωτικού τομέα.
Κατά τα λοιπά, η έκθεση επισημαίνει πρόοδο στον τρόπο λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης, υπογραμμίζοντας, ωστόσο, την ανάγκη για «περαιτέρω ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της Δημόσιας Διοίκησης, μέσω της ανάπτυξης της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και την αξιολόγηση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων με “καθαρά” και “αντικειμενικά” κριτήρια».
Ως προς την επιδιωκόμενη συρρίκνωση, αλλά και την αναδιάρθρωση του Δημοσίου, επισημαίνεται ότι ο στόχος επιτυγχάνεται για τη διετία 2011-2015, που εκτιμάται ότι θα υπάρξουν περίπου 150.000 αποχωρήσεις, κυρίως λόγω συνταξιοδοτήσεων. Επιπλέον, γίνεται μνεία στο πρόγραμμα της κινητικότητας, αλλά και στις 15.000 απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2014. Περαιτέρω, η έκθεση αναφέρεται στην επιτευχθείσα μείωση κατά 20% των μισθολογικών δαπανών σε όλο το φάσμα του Δημοσίου, αλλά και στην προσπάθεια μείωσης των διοικητικών βαρών προκειμένου να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα και η επιχειρηματικότητα, αλλά και να μειωθεί η γραφειοκρατία.
