Δέκα ερωτήσεις που αφορούν τη νέα ειδική άδεια ειδικού σκοπού που ανακοινώθηκε για τους εργαζόμενους γονείς στον ιδιωτικό τομέα μαθητών που νοσούν με κορονοϊό.
1.Γιατί η ειδική άδεια λόγω νόσησης τέκνου αφορά γονείς με τέκνα που φοιτούν μέχρι την Γ’ Γυμνασίου και όχι έως την Γ΄ Λυκείου;
2.Γιατί το Υπουργείο Εργασίας με ανακοίνωση επικαλείται ότι «το καθεστώς αποζημίωσης που προβλέπεται και στις δύο περιπτώσεις είναι το καθεστώς αποζημίωσης των εργαζομένων για άδειες ασθενείας» εφόσον στην περίπτωση γονέων η 5η ημέρα αφορά άδεια και όχι ασθένεια;
3.Στην ανακοίνωση του Υπουργείο Εργασίας αναφέρεται, ότι για τους εργαζόμενους που νοσούν η ειδική άδεια χορηγείται μόνο με την προσκόμιση του σχετικού διαγνωστικού τεστ, χωρίς να απαιτείται διαδικασία στον ΕΦΚΑ ή προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης.
Η τροπολογία αναφέρει «η άδεια της παρ. 1 συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησης της από τον ασφαλιστικό φορέα.»
Συνεπώς χρειάζονται ή όχι ενέργειες στον ΕΦΚΑ; Χρειάζεται ή όχι ο ΕΦΚΑ βεβαίωση ιατρού όπως σε κάθε επιδότηση ασθένειας;
4.Γιατί δεν υπάρχει πρόβλεψη για την απουσία ανεμβολίαστου εργαζόμενου λόγω στενής επαφής του με κρούσμα με δεδομένο ότι καταργείται το αρθ. 15 του Ν 4722/2020 (άδεια καραντίνας);
5.Γιατί η ειδική άδεια γνωστοποιείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ προσθέτοντας γραφειοκρατία; Πότε θα ανακοινωθεί ο τρόπος υποβολής;
6.Γιατί η ειδική άδεια αφορά 5 ημέρες;
Με επιστημονικά δεδομένα είναι γνωστό ότι ο κάθε οργανισμός αντιδρά διαφορετικά στην νόσο, γιατί λοιπόν δεν υπάρχει πρόβλεψη για παράταση ανά περίπτωση, με εντολή ιατρού, αν τα συμπτώματα επιμένουν;
7.Η τροπολογία αναφέρει: «Αποδοχές, για ημέρες άδειας τέκνου, οποία έχει χορηγηθεί σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020 πριν από έναρξη ισχύος της νέας τροπολογίας, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται σύμφωνα ίδιο άρθρο». Με δεδομένο ότι σε λίγες ημέρες ο Ιανουάριος τελειώνει και πρέπει να υπολογιστεί μισθοδοσία για τους εργαζόμενους πότε θα δοθούν σαφείς οδηγίες για την αναδρομική ισχύ; Μέχρι να δοθούν οδηγίες ο εργοδότης καταβάλει το 100% των αποδοχών;
8.Γιατί δεν εκδίδεται πιστοποιητικό νόσησης για εμβολιασμένους με θετικό rapid test;
9.Γιατί το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ δεν έχει πληροφόρηση για την 3η δόση εμβολιασμού των εργαζόμενων;
10.ΑΝΑΜΕΝΟΥΜΕ ΣΑΦΕΙΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΦΚΑ
