Πρόκειται για την δεύτερη πληρωμή στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, που τελούν σε αναστολή οι συμβάσεις εργασίας τους. Ειδικότερα σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας, ο δεύτερος κύκλος αποπληρωμής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα ολοκληρωθεί την Πέμπτη, 30 Απριλίου και αφορά σε υπεύθυνες δηλώσεις που υπέβαλαν οι εργαζόμενοι με βάση τον λήγοντα αριθμό του ΑΦΜ τους από τις 11 έως τις 20 Απριλίου. Στην συνέχεια θα ακολουθήσει και τρίτος κύκλος πληρωμών, για όσους εργαζόμενους υπέβαλαν την υπεύθυνη δήλωσή τους στην ιστοσελίδα supportemployees.yeka.gr από 21 έως 30 Απριλίου. Η αποπληρωμή των 800 ευρώ για την συγκεκριμένη κατηγορία θα γίνει από τις 5 έως τις 8 Μαΐου.
Στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr υποβάλλουν δήλωση:
-οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που έκλεισαν με κρατική εντολή
-οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που υπολειτουργούν βάσει ΚΑΔ και έχουν τεθεί σε αναστολή από τους εργοδότες τους
-οι άνεργοι που απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν από 1η Μαρτίου έως 20 Μαρτίου
Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή – είτε επειδή η επιχείρηση έκλεισε με εντολή δημόσιας αρχής είτε επειδή πλήττεται βάσει ΚΑΔ και υπολειτουργεί – υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr, σύμφωνα με το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ.
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχουν λάβει γνωστοποίηση της αναστολής της σύμβασης εργασίας τους από τις επιχειρήσεις – εργοδότες τους.
Όσοι λοιπόν εργαζόμενοι δεν έχουν υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση, μπορούν να την υποβάλλουν, έως και 30 Απριλίου σύμφωνα με την διαδικασία του ΑΦΜ ως ακολούθως:
Την 27/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 7
Την 28/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 8
Την 29/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 9
Την 30/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 0.
Παράλληλα είναι ήδη διαθέσιμα τα έντυπα για εξ αποστάσεως εργασίας και τηλεργασία μέσα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Ειδικότερα μέχρι τις 10 Μαΐου θα πρέπει να γίνει η υποβολή των εντύπων από τους εργοδότες που θέλουν να απασχολήσουν τους εργαζόμενους τους και κατά την διάρκεια της αναστολής των συμβάσεων εργασίας.
Ειδικότερα οι εργοδότες θα πρέπει να υποβάλλουν κατά περίπτωση:
«ΕΝΤΥΠΟ 4.1 ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΠΑΡ. 2 ΤΗΣ ΠΝΠ (Α’ 55/11.03.20)» στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.) ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Αφορά τους εργοδότες που, έως τις 10/4/2020, με δυνατότητα παράτασης (σε περίπτωση παράτασης των έκτακτων και προσωρινών μέτρων), είχαν καθορίσει με απόφαση ότι, η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον, προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας. Υποχρεούνται να υποβάλλουν, μέχρι και το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα το νέο έντυπο.
«ΕΝΤΥΠΟ 4.2 ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣΚΑΙΡΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 1 ΤΟΥ ΚΕΦ. Α.2. ΤΗΣ ΚΥΑ 12998/232/23-3-2020 (Β’ 1078/28-3-2020) ΜΕ ΡΗΤΡΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΡΗΤΡΑ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ». Για επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στις πληττόμενες επιχειρήσεις, θα πρέπει να ορίσουν για την κάλυψη πρόσκαιρων αναγκών της επιχείρησης τους εργαζομένους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, την παροχή εργασίας με τηλεργασία. Για την κάλυψη των πρόσκαιρων αυτών αναγκών, μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι 10% των εργαζομένων που τελούν σε αναστολή.
Οι ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες , υποχρεούνται να δηλώσουν την πρόσκαιρη αυτή τηλεργασία, πριν την έναρξη πραγματοποίησης της με το «ΕΝΤΥΠΟ 4.2 ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣΚΑΙΡΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 1 ΤΟΥ ΚΕΦ. Α.2. ΤΗΣ ΚΥΑ 12998/232/23-3-2020 (Β’ 1078/28-3-2020) ΜΕ ΡΗΤΡΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΡΗΤΡΑ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ» στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π.Σ.) ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Οι εργοδότες που κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθμισης, υποχρεούνται, για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου να διατηρήσουν, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, δηλαδή τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας, που σημαίνει ότι για τους εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθμισης του παρόντος, απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρείται η λύση σύμβασης εργασίας με οικειοθελή αποχώρηση και η λύση σύμβασης ένεκα συνταξιοδότησης.
