Ψηφίστηκε χθες Τετάρτη (20/3) από την Ολομέλεια της Βουλής το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, στο οποίο περιλαμβάνεται η ρύθμιση για την νέα προκήρυξη στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ - 155 μόνιμοι).
Ο νέος νόμος προβλέπει αλλαγές στη μοριοδότηση για προσλήψεις στα ΚΕΠ μέσω ΑΣΕΠ και εισαγωγή πρόσθετων προσόντων διορισμού σε αυτά για την εξυπηρέτηση των ΑμεΑ προβλέπει τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών «Προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων, πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης βίας-Ρυθμίσεις για την απονομή Ιθαγένειας-Διατάξεις σχετικές με τις εκλογές στην Τοπική Αυτοδιοίκηση».
Ειδικότερα, για την κάλυψη θέσεων μόνιμου προσωπικού του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (ΔΥΠ) για τις ανάγκες λειτουργίας των ΚΕΠ, πέραν των προβλεπόμενων προσόντων, μπορεί να απαιτείται και η πιστοποιημένη γνώση της γραφής Braille και της Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας, με στόχο την εξυπηρέτηση ατόμων με προβλήματα όρασης και ακοής.
Ενόψει της κάλυψης 155 κενών οργανικών θέσεων στα ΚΕΠ, ο νόμος προβλέπει ότι συντάσσεται ενιαίος πίνακας για τους υποψηφίους με εμπειρία και τους υποψηφίους χωρίς εμπειρία και η κατάταξη όλων (εχόντων και μη εχόντων εμπειρία) γίνεται με βάση τη βαθμολογία τους σε όλα τα βαθμολογούμενα κριτήρια. Παράλληλα, προβλέπεται αυξημένη μοριοδότηση της εμπειρίας που έχει διανυθεί σε ΚΕΠ, σε καθήκοντα αντίστοιχα του κλάδου ΔΥΠ.
Το σύνολο της μοριοδοτούμενης εμπειρίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 84 μήνες, ως εξής:
– Η εμπειρία σε καθήκοντα ή έργα συναφή με το αντικείμενο της θέσης μοριοδοτείται με 7 μονάδες ανά μήνα και συνολικά μέχρι 84 μήνες.
– Η εμπειρία που έχει διανυθεί σε ΚΕΠ και σε καθήκοντα αντίστοιχα του κλάδου ΔΥΠ μοριοδοτείται με 15 μονάδες ανά μήνα για τους πρώτους 60 μήνες και με 7 μονάδες για κάθε επόμενο μήνα μέχρι τους 84 μήνες.
Για τη διασφάλιση της επάρκειας στελέχωσης των ΚΕΠ, ο νόμος προβλέπει ότι το προσωπικό υποχρεούται να παραμείνει στη θέση πρόσληψης για πέντε έτη από τον διορισμό του.
Τέλος, αυξάνεται στα τρία χρόνια, από δύο που ισχύει έως σήμερα, ο χρόνος υποχρεωτικής παραμονής των υπαλλήλων που μετατάσσονται, μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας, σε υπηρεσίες μικρών ορεινών και μικρών νησιωτικών δήμων.
Ευνοϊκές αλλαγές στο καθεστώς των αδειών των δημοσίων υπαλλήλων, με έμφαση στους γονείς, τους πολύτεκνους και τις μονογονεϊκές οικογένειες, προβλέπονται στην ερμηνευτική εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Παράλληλα ενισχύονται με 155 οργανικές θέσεις τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών.
