Ο υπουργός Εργασίας στην συνέντευξη του είπε ότι «μέχρι το τέλος του 2013 θα υπάρξει νέο θεσμικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις».
Οι επικεφαλής της τρόικας έχουν προγραμματίσει την άφιξή τους σήμερα στην Αθήνα για ένα νέο γύρο διαπραγματεύσεων και πρώτη στάση για τους εκπροσώπους των δανειστών το υπουργείο Οικονομικών στις 12.00 το μεσημέρι της Τρίτης. Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες η τρόικα όχι μόνο δε φαίνεται να υιοθετεί την εκτίμηση του υπουργείου για «κενό» στο προϋπολογισμό ύψους 500 εκατ. ευρώ το 2014, αλλά ανεβάζει αυτό το ποσό από 2,5 δισ. ευρώ που ζητούσε αρχικά στα 2,9 δισ. ευρώ.
Η τροίκα στο παρελθόν έχει απαιτήσει επίμονα το άνοιγμα των Ομαδικών απολύσεων ώστε να μην χρειάζεται η υπουργική απόφαση για να γίνουν .Πάγιο αίτημα της τρόικας είναι η άρση του απαγορευτικού για τις απολύσεις πλαφόν του 5% σε επιχειρήσεις που απασχολούν 20-150 εργαζομένους, ποσοστό που καλύπτει το μεγάλο σύνολο των ελληνικών επιχειρήσεων, οι οποίες στις περιπτώσεις που επιθυμούν να προχωρήσουν σε περισσότερες από 6 απολύσεις το μήνα, πρέπει κατά πάγιο τρόπο να υποβάλουν στο υπουργείο Εργασίας αίτημα έγκρισης «ομαδικών απολύσεων».
Κατά πάγια τακτική, όμως, το συγκεκριμένο αίτημα δεν γίνεται αποδεκτό από τον εκάστοτε υπουργό Εργασίας.
Τι ισχύει μέχρι τώρα για τις ομαδικές απολύσεις
Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται, από επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων.
Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010 , ο οποίος αντικατέστησε το εδάφιο α' και ΄β της παρ.2 του άρθρου 1 του Ν. 1387/1983 (ΦΕΚ 110Α') το όριο που οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζεται:
α) Μέχρι 6 εργαζόμενους, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους και β) Σε ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλέυσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους.
Σε ομαδικές απολύσεις που προκαλούνται από τη διακοπή της δραστηριότητας της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, κατόπιν δικαστικής απόφασης, εφαρμόζεται η διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης στην τασσόμενη προθεσμία των είκοσι ημερών όπως προβλέπεται από τα άρθρα 3,4 και 5 παρ.1 του Ν.1387/83.
Για να προσδιοριστεί ο αριθμός του προσωπικού λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του προσωπικού τόσο στο κεντρικό όσο και στα τυχόν υποκαταστήματα.
https://www.dnews.gr/tag/apoluseis/menu-id-232.html
