οπότε λήγει η τρίμηνη προθεσμία για την υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας στη θέση της σύμβασης του κλάδου που έληξε στις 31 Ιουλίου «ανοίγουν» οι εργοδοτικές οργανώσεις του εμπορίου.
«Τα δεδομένα της αγοράς και η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εμπορικές επιχειρήσεις επιβάλλουν την αναζήτηση μιας νέας κλαδικής συμφωνίας για μείωση των μισθών» προαναγγέλλει στην «Η» ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου Βασίλης Κορκίδης υπογραμμίζοντας ότι αν δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εντός της τρίμηνης προθεσμίας (δηλαδή έως τις 31 Οκτωβρίου, μετά τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας) θα ανοίξει ο δρόμος για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων και στο εμπόριο.
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ προτείνει να μειωθεί ο εισαγωγικός μισθός από τα 863 ευρώ στα 751 ευρώ (όσο ήταν ο κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ πριν από την εφαρμογή του Μνημονίου και τη μείωση 22% - 32% που επιβλήθηκε με νόμο). Και αυτό για να στηριχθεί η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και των θέσεων εργασίας αφού, με βάση την έρευνα της ΕΣΕΕ ο μέσος κύκλος εργασιών έχει μειωθεί κατά 45% (στα 232.000 ευρώ από 425.000 ευρώ το '09), τα καθαρά κέρδη κατά 86% (στα 7.000 ευρώ από 49.000 ευρώ το '09), 4 στις 10 εμπορικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο του «λουκέτου» ενώ το 50%, ελλείψει ρευστότητας, καθυστερεί να καταβάλει ακόμη και τα δεδουλευμένα.
Την επιδίωξη συμβιβαστικής λύσης («λογική μείωση μισθών») με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων για τη σύναψη κλαδικής σύμβασης εργασίας θα επιδιώξει και η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων, όπως δηλώνει στην «Η» ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γ. Καββαθάς παρά τους περιορισμούς που υπάρχουν και τη μη υποχρέωση εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων από τις επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων.
Απώλειες
Να σημειωθεί ότι μετά τη λήξη του τριμήνου μετενεργούν ο βασικός μισθός και μόνο 4 επιδόματα (τέκνων, πτυχίου, πολυετίας και επικίνδυνης εργασίας) με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν να «χαθούν» μονομερώς (με απόφαση του εργοδότη) όλα τα έξτρα επιδόματα τα οποία καταβάλλονται μαζί με το μισθό. Και ο μισθός τελεί, ωστόσο, υπό διαπραγμάτευση, καθώς μπορεί να συμφωνηθεί ως ελάχιστη βάση αμοιβής ο κατώτατος νομοθετημένος μισθός των 586 ευρώ για τους άνω των 25 ετών και των 510,95 ευρώ για τους νέους ηλικίας μέχρι 25ετών.
Υπερισχύουν οι ατομικές
Πάνω από 1.200.000 εργαζόμενοι (πάνω από το 60% των μισθωτών) αμείβονται ήδη με ατομικές συμβάσεις σε υποκατάσταση των «ληγμένων» κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων και με χαμηλότερους έως 30% μισθούς, ενώ εκτιμάται ότι ο αριθμός τους αναμένεται να αυξηθεί και να φτάσει, έως το τέλος του '13, το 1.600.000 (στο 80%).
Περισσότερες από 110 κλαδικές συμβάσεις έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες και στη πλειονότητά τους αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
Σε αντίστοιχη κατάσταση με τους εμποροϋπαλλήλους θα βρεθούν έως το τέλος του χρόνου και στις αρχές του 2014 (μετά την παρέλευση της τρίμηνης μετενέργειας) και άλλοι 14 κλάδοι όπως φαίνεται στον πίνακα που δημοσιεύει η «Η» (οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, στα εργαστήρια ζαχαροπλαστικής, στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών Αττικής, στις τεχνικές μελετητικές εταιρείες, στις ιδιωτικές κλινικές κ.ά.).
8 ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ 1 ΕΓΣΣΕ
(ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΜΙΣΘΟΥ)
ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΑΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2013 (ΕΩΣ 30/7/2013)
Σ.Σ.Ε. (29-7-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών ? περιελιγκτών που απασχολούνται στα τεχνικά γραφεία ανελκυστήρων όλης της χώρας.
Σ.Σ.Ε. (17-6-2013) των εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων μετάλλου των μεταλλουργικών επιχειρήσεων καθώς και τμημάτων παραγωγής, επεξεργασίας, συναρμολόγησης, συσκευασίας, επισκευής κ.λπ. μετάλλου άλλων επιχειρήσεων της χώρας
Σ.Σ.Ε. (17-5-2013) Ηθοποιών Σ.Ε.Η. - Εθνικού Θεάτρου
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) των εργαζομένων στις Καπνοβιομηχανίες
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας Τραπεζών - ΟΤΟΕ για τα έτη 2013-2015
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε διαχειρίστριες εταιρείες ποντοπόρων φορτηγών πλοίων του αρθρ. 25 του ν. 27/1975
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2013
Σ.Σ.Ε. (15-4-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών - περιελιγκτών ξενοδοχείων, εργοληπτών, ηλεκτρολογικών καταστημάτων κλπ. όλης της χώρας (ΠΟΣΕΗ)
Σ.Σ.Ε. (19-2-2013) του τεχνικού προσωπικού που απασχολείται στα Θέατρα
ΟΙ 15 ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΠΟΥ ΛΗΓΟΥΝ ΕΩΣ ΤΙΣ 31/12/2013
(σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης)
[1] Εμπορίου (31/7/2013)
[2] Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)
[3] Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
[4] Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
[5] Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
[6] Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
[7] Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
[8] Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
[9] Ξενοδοχείων ( 31/12/2013)
[10] Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
[11] Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
[12] Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).
[13] Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013).
[14] Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
[15] Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
πηγη:imerisia.gr
