Με δήλωσή της στο πρακτορείο Bloomberg η κ. Αχτσιόγλου επισημαίνει ότι «η πραγματικότητα επιβεβαιώνει την αναγκαιότητα της επαναφοράς του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της ύπαρξης ισχυρών συλλογικών συμβάσεων που θα προστατεύσουν τους εργαζόμενους. Όταν υπάρχουν συλλογικές και κλαδικές συμβάσεις, υπάρχει λιγότερη παραβατικότητα και το εργατικό δυναμικό έχει περισσότερα εργαλεία για να αγωνιστεί για τα δικαιώματά του».
Η δήλωση προέκυψε αφού πρώτα υπήρξε δημοσίευμα του πρακτορείου Bloomberg το οποίο αναφέρεται στο φαινόμενο της «πληρωμής σε είδος». Αναφέρει περιπτώσεις εργαζόμενων σε μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις, όπου μέρος των αμοιβών τους καταβάλλεται με κουπόνια.
Χαρακτηριστική είναι περίπτωση εργαζόμενης, στην οποία αυξήθηκαν τα καθήκοντά της αλλά, όπως ενημερώθηκε, η επιπλέον αμοιβή των 150 ευρώ θα γίνεται με κουπόνια σούπερ μάρκετ.
Αλλη εργαζόμενη σε όμιλο επιχειρήσεων με την πρόσληψή της ενημερώθηκε ότι από την αμοιβή των 1.000 ευρώ μόνο τα 300 ευρώ θα είναι νόμιμα.
«Δεν έχουμε ακριβή εικόνα» δηλώνει στο Bloomberg κ. ο Νάσος Ηλιόπουλος, ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ: «Αλλά είναι σαφές ότι δεν είναι νόμιμο να αντικαταστήσουν τις πληρωμές με κουπόνια. Τα κουπόνια επιτρέπονται να δίνονται μόνο ως ένα επιπλέον μπόνους. Οι επιχειρήσεις προσπαθούν να πληρώνουν λιγότερες ασφαλιστικές εισφορές αλλά και να μην πληρώνουν τους εργαζόμενους για τις επιπλέον ώρες εργασίας».
Για τις υπερφορολογούμενες επιχειρήσεις, το να παρακάμπτουν τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι ένας τρόπος για να επιβιώσουν, σημειώνει το αμερικανικό πρακτορείο ειδήσεων. Είναι χαρακτηριστικό ότι, από τα επίσημα στοιχεία του ΟΟΣΑ προκύπτει ότι ο μέσος μισθός ενός εργαζόμενου στην Ελλάδα επιβαρύνεται κατά μέσο όρο με 39,3% από μη μισθολογικό κόστος (ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία) και περίπου τα μισά από αυτά τα βάρη επιβαρύνουν τους εργοδότες.
