Ο κ.Μητσοτάκης έκανε γνωστό ότι το σύστημα που ισχύει για τις προσλήψεις στο δημόσιο πρέπει να απλοποιήθεί . «Είναι σημαντικό ότι έχουμε πια έναν κεντρικό προγραμματισμό προσλήψεων, ο οποίος υλοποιείται από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τα δημοσιονομικά πλαίσια, αλλά και πολιτικές επιλογές.» ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
«Το σύστημα των προσλήψεων στο δημόσιο τραβάει πάρα πολύ σε χρόνο, με αποτέλεσμα όταν προσλαμβάνονται οι υπάλληλοι να μην αντιμετωπίζονται άμεσες και επείγουσες ανάγκες της διοίκησης.»ολοκλήρωσε σχετικά ο κ.Μητσοτάκης
Ο κ.Μητσοτάκης ανακοίνωσε επίσης ότι την επόμενη εβδομάδα θα ανακοινωθούν συγκεκριμένες προτάσεις γύρω από το νέο, μόνιμο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων ενώ το νέο σύστημα θα τεθεί σε δημόσιο διάλογο. «Θα υπάρξει συζήτηση και με την ΑΔΕΔΥ και με τα κόμματα και με άλλους φορείς, έτσι ώστε να μπορέσουμε –ελπίζω-, τουλάχιστον σε αυτό το επίπεδο, μέσα από ένα πνεύμα συναίνεσης, να διαμορφώσουμε ένα σύστημα, το οποίο θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες της διοίκησης, ένα σύστημα το οποίο θα μπορεί πραγματικά να επιβραβεύει τον άξιο υπάλληλο και να του δίνει μια διαφορετική προοπτική καριέρας από αυτή που έχει σήμερα.» ανέφερε ο υπουργός.
Σε συνδυασμό με αυτήν την παραπάνω παρέμβαση θα προχωρήσουν και οι αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, ακριβώς διότι η αξιολόγηση και τα μισθολογικά κίνητρα τα οποία δίνονται στους υπαλλήλους, όπως υποχτηρίζει ο υπουργός θα πρέπει να είναι ευθυγραμμισμένα. «Κάποια στιγμή να φτάσουμε να μπορούμε να ανταμείβουμε υπαλλήλους με βάση όχι μόνο τα χρόνια προϋπηρεσίας τους ή τα ακαδημαϊκά τους προσόντα, αλλά και με βάση το είδος της δουλειάς που κάνουν» είπε ολοκληρώνοντας ο κ.Μητσοτάκης
