Συγκεκριμένα σε νομοσχέδιο του ΥΠΕΚΑ κατατέθηκε τροπολογία η οποία και ψηφίστηκε που προβλέπει ότι,οι προσλήψεις ΙΔΟΧ στους δήμους που έχουν ήδη εγκριθεί πριν το 2014 μπορούν να υλοποιηθούν εώς το τέλος του 2014
Παράλληλα υπάρχει η πρόβλεψη ότι το προσωπικό των δήμων που ανήκει σε υπηρεσίες καθαριότητας, οι οποίες λειτουργούν σύμφωνα με το νόμο σε 24ωρη βάση, δεν εμπίπτει στον περιορισμό των 16 ωρών το μήνα για υπερωριακή εργασία. Ειδικά για αυτό το προσωπικό των υπηρεσιών καθαριότητας το όριο για υπερωριακή εργασία τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθώς και τις νυχτερινές ώρες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 30 ώρες το μήνα.
Επίσης τα μέσα ατομικής προστασίας και το γάλα παρελθόντων ετών που δεν έχει χορηγηθεί μέχρι σήμερα αποτιμώνται σε χρήμα σύμφωνα με την τιμή του διαγωνισμού και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:
Να έχουν πραγματοποιηθεί διαγωνισμοί και να έχουν κηρυχθεί άγονοι λόγω μη συμμετοχής προμηθευτών ή οι τελευταίοι να έχουν κηρυχθεί έκπτωτοι με υπαιτιότητά τους.
Να αναγνωρίζεται η οφειλή προς τους εργαζόμενους από τον οικείο δήμο.
Να υπάρχουν αντίστοιχοι κωδικοί και οι αντίστοιχες πιστώσεις στους προϋπολογισμούς των ΟΤΑ.
Να δύναται η καταβολή τους έως δώδεκα μηνιαίες δόσεις.
Τέλος στο ίδιο άρθρο υπάρχει και η εξής πρόβλεψη: Αποσπάσεις υπαλλήλων σε φορείς οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης που έλαβαν χώρα μετά την ισχύ του Ν.3528/2007 και μέχρι την ισχύ του παρόντος, κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 64 του Ν.1416/1984 (Α’18), θεωρούνται ότι πραγματοποιήθηκαν, από την έκδοσή τους, επιτρεπτά, κατά τις διατάξεις αυτές και εφόσον η νομιμότητά τους δεν πάσχει από άλλη αιτία, επιπλέον δε δεν έχουν ανακληθεί ή ακυρωθεί δικαστικά, παράγουν όλες τις νόμιμες συνέπειες.
