Β. Η διάρκεια της απασχόλησης του εν λόγω προσωπικού θα είναι για το χρονικό διάστημα επτά (7) μηνών από 01 -04-2015 έως και 31 -10-2015 με την επιφύλαξη της συμπλήρωσης του ανώτατου ορίου των 24 μηνών για έκαστο υποψήφιο.
Γ. Η απασχόληση θα είναι πενθήμερη και δεν θα υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.
Δ. Η μισθοδοσία των προσλαμβανομένων θα βαρύνει τις εγκεκριμένες πιστώσεις του Τακτικού
Προϋπολογισμού.
Ε. Το ύψος της αμοιβής του ανωτέρω προσωπικού καθορίζεται με το Ν. 4024/2011 «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015» σύμφωνα με την αριθ.2/13917/0022/17-2-2012 Κ.Υ.Α. «Καθορισμός αποδοχών του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου που απασχολείται στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ και των αναπληρωτών εκπαιδευτικών».
ΣΤ. Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας το ανωτέρω προσωπικό αποχωρεί αυτοδίκαια από την Υπηρεσία χωρίς καμία αποζημίωση από την αιτία αυτή και χωρίς άλλη ειδοποίηση.
Ζ. Η σύμβαση εργασίας, μπορεί να καταγγελθεί από την Υπηρεσία οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως : Η αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία για τρεις (3) τουλάχιστον συνεχείς ημέρες, η κατά σύστημα ανάρμοστη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων, η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προϊσταμένων, η κατά σύστημα μη ανταπόκριση στις νόμιμες υποχρεώσεις, που του ανατίθενται στο πλαίσιο του έργου από τους προϊσταμένους, η περαίωση του έργου ή η μη χρηματοδότησή του.
Η. Εγκρίνεται η απασχόληση με αμοιβή κατά τις Κυριακές, αργίες και λοιπές εξαιρέσιμες ημέρες καθώς και η εργασία πέραν του πενθημέρου που εμπίπτουν στο χρονικό διάστημα της σύμβασης του ανωτέρω εποχικού προσωπικού μετά τη δημοσίευση της σχετικής Κ.Υ.Α. Θ. Η απασχόληση τους σε εργασίες άσχετες με εκείνες για τις οποίες προσλαμβάνονται απαγορεύεται.
Δείτε τα αποτελέσματα εδώ
