Ένας στους δέκα εργαζόμενους καταγγέλλει σεξουαλική παρενόχληση και εργασιακό εκφοβισμό σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΝΕ ΓΣΕΕ για την ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, σχεδόν ένας στους δέκα εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα δηλώνει ότι έχει έρθει αντιμέτωπος με σεξουαλική παρενόχληση ή/και εργασιακό εκφοβισμό. Πρώτος παράγοντας πίσω από τέτοια περιστατικά είναι η ηλικία (36%), ακολουθούν το φύλο (27%), ο σεξουαλικός προσανατολισμός (10%) και η εθνικότητα (7%).
Τα υψηλότερα ποσοστά παρενόχλησης και εκφοβισμού δηλώνονται από εργαζόμενους με μεταπτυχιακό ή διδακτορικό.
Για τους άνδρες, η ηλικία αναδεικνύεται ως ο κύριος παράγοντας (35%) και η εθνικότητα συγκεντρώνει 15%. Στις γυναίκες, η εικόνα αλλάζει: το φύλο μπαίνει πρώτο (42%), ενώ η εθνικότητα σχεδόν μηδενίζεται (3%).
Στους άνω των 55 ετών η εθνικότητα δεν εμφανίζεται καθόλου, ενώ στους νεότερους 17-34 ετών ο σεξουαλικός προσανατολισμός αγγίζει το 10% — το υψηλότερο ποσοστό ανάμεσα στις ηλικιακές ομάδες.
Τα υψηλότερα ποσοστά παρενόχλησης και εκφοβισμού δηλώνονται από εργαζόμενους με μεταπτυχιακό ή διδακτορικό (16%) και από όσους έχουν τεχνική εκπαίδευση (15%). Σε αυτή την ομάδα, το φύλο έρχεται πρώτο ως καθοριστικός παράγοντας (43%), ενώ σημαντικά ποσοστά εμφανίζουν η ηλικία (36%), η εθνικότητα (20%) και ο σεξουαλικός προσανατολισμός (7%). Στην άλλη άκρη, όσοι έχουν τελειώσει μέχρι το γυμνάσιο δηλώνουν σχεδόν καθολικά την ηλικία ως κύρια αιτία (σχεδόν 100%).
Τα περισσότερα περιστατικά εμφανίζονται στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (14%) και ακολουθούν η υγεία και κοινωνική μέριμνα (13%), η μεταποίηση (11%) και ο κλάδος εστίασης/καταλυμάτων (10%). Στην εκπαίδευση, η εθνικότητα δηλώνεται ως βασικός παράγοντας από 6 στους 10 ερωτηθέντες.
Επιπλέον, σε μεγάλες επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων εντοπίζεται το μεγαλύτερο ποσοστό παρενόχλησης και εκφοβισμού (12%).
Η έρευνα αναδεικνύει και έναν άλλο σκληρό δείκτη: το 73% δηλώνει ότι δουλεύει υπό αυστηρά χρονοδιαγράμματα και πιεστικές προθεσμίες, ενώ 9 στους 10 εργαζόμενους παραδέχονται ότι βιώνουν στρες στη δουλειά τους , το 19% «πάντα», το 31% «τις περισσότερες φορές» και το 37% «μερικές φορές». Ο μισός εργαζόμενος πληθυσμός λέει ξεκάθαρα ότι αυτή η πίεση επηρεάζει και την οικογενειακή και κοινωνική του ζωή.
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι σεξουαλική παρενόχληση και εργασιακός εκφοβισμός δεν είναι απλά μεμονωμένα περιστατικά αλλά βαθιά ριζωμένα προβλήματα, συνδεδεμένα με κοινωνικές ανισότητες, ελαστικές εργασιακές σχέσεις και σχέσεις εξουσίας μέσα στους χώρους δουλειάς.
