Μπροστά στην πίεση για την καταβολή τουλάχιστον του βασικού μισθού, οι εργαζόμενοι σε μία επιχείρηση επισιτισμού και σε μία επιχείρηση security, αναγκάστηκαν να δεχτούν έτσι, μια άτυπη μείωση αποδοχών που κυμαίνεται από 15% και άνω. Σημειώνεται ότι το επίδομα γάμου αντιστοιχεί στο 10% των αποδοχών του κάθε εργαζόμενου, ενώ το επίδομα τέκνων είναι 5% για κάθε παιδί.
Με τον τρόπο αυτό, οι συγκεκριμένες επιχειρησιακές συμβάσεις ανοίγουν επίσημα τον «ασκό του Αιόλου» στην αγορά εργασίας, για ουσιαστική κατάργηση των παραπάνω επιδομάτων. Ας τονιστεί πάντως, ότι άτυπα, τα συγκεκριμένα επιδόματα έχουν καταργηθεί από πολλές επιχειρήσεις, που επικαλούνται τη δυσμενή οικονομική συγκυρία και την απειλή των απολύσεων ή του λουκέτου, που επίσης οδηγεί τους εργαζόμενους στην ανεργία. Μόνο που στην προκειμένη περίπτωση οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν συναινέσει σε αυτή την περικοπή, κάτι που δεν μπορεί να ανατραπεί από κανένα δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό σωματείο.
Πρακτικά, μένουν «ζωντανές» στις συγκεκριμένες επιχειρησιακές συμβάσεις, μόνο οι προσαυξήσεις που προκαλούνται από τις τριετίες και οι οποίες ισχύουν για την περίπτωση καταβολής των κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Μάλιστα, στις συμβάσεις αυτές υπάρχει το «παραθυράκι» να προκύψει στο μέλλον και κατάργηση του δώρου Χριστουγέννων και Πάσχα, εάν αποφασιστεί κάτι τέτοιο σε κεντρικό επίπεδο.
Πρακτικά, η συγκεκριμένες συμβάσεις έρχονται για να ακυρώσουν τις εκτιμήσεις των συνδικαλιστών της ΓΣΕΕ ότι με την υπογραφή της ΕΓΣΣΕ την περασμένη άνοιξη, είχε διασωθεί το επίδομα γάμου. Τελικά, οι επιχειρησιακές συμβάσεις και η σκληρή πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στην αγορά εργασίας, έχουν πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα και λειτουργούν με πολύ πιο μεγάλη δυναμική, με αποτέλεσμα να καταργούνται στην πράξη τόσο το επίδομα γάμου, όσο και το επίδομα τέκνων…
