Σύμφωνα με την τροπολογία παρέχεται η δυνατότητα μεταφοράς, μέχρι την 31-1-2015, έως δέκα (10), κατ' ανώτατο όριο, εργαζομένων που υπηρετούν στη ΔΕΗ Α.Ε., εφόσον το επιθυμούν, με σχέση εργασίας ι.δ.α.χ., κατηγορίας Διοικητικής-Οικονομικής κατεύθυνσης, στην Εταιρεία «Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας ΑΕ.» (ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.), κατά την οριζόμενη διαδικασία.
Επίσης διατηρούνται έως και τις 30-6-2016, οι είκοσι (20) θέσεις εργασίας, με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που έχουν συσταθεί στη Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας (ΡΑΕ), η διάρκεια των οποίων λήγει στις 31-12-2014, και επιβαρύνεται αποκλειστικά, ο προϋπολογισμός της ΡΑΕ, με τις σχετικές δαπάνες και δεν ενάγεται δικαίωμα αποζημίωσης ή άλλης αξίωσης, μετά τη λήξη των συμβάσεων.
Από τις προτεινόμενες διατάξεις προκαλείται σε βάρος του προϋπολογισμού της ΡΑΕ (Ανεξάρτητη Αρχή, μη επιχορηγούμενη από τον κρατικό προϋπολογισμό / Φορέας Γενικής Κυβέρνησης), δαπάνη ύψους 720.000 Ευρώ περίπου, από την παράταση, έως και τις 30-6-2016, των συμβάσεων των είκοσι (20) θέσεων εργασίας ι.δ.ο.χ. της ΡΑΕ.
Η προτεινόμενη ρύθμιση κρίνεται απαραίτηση προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες της Ρυθμιστικής Αρχής Ενέργειας σε προσωπικό λόγω του αυξημένου φόρτου εργασίας της Αρχής ενώ η δεύτερη διάταξη κρινεται απαραίτητη διότι μετά τη δημιουργία του ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. διαπιστώθηκε ότι η εταιρεία κατά τη φάση της λειτουργίας της ήταν και εξακολουθεί να είναι σοβαρά υποστελεχωμένη στις κατηγορίες του προσωπικού Διοικητικής - Οικονομικής κατεύθυνσης με αποτέλεσμα να υπάρχει σοβαρό θέμα αποτελεσματικής λειτουργίας των βασικών διευθύνσεων της Εταιρείας.
