Η απόφαση αυτή, που ελήφθη από την Τριμελή Επιτροπή του άρθρου 1 του νόμου 3900/2010, ανοίγει τον δρόμο για να εξεταστεί η συνταγματικότητα της κατάργησης αυτών των επιδομάτων, τα οποία είχαν διακοπεί με τον νόμο 4093/2012.
Η ΑΔΕΔΥ κατέθεσε το αίτημα πρότυπης δίκης στις 27 Δεκεμβρίου 2024, ζητώντας να εξεταστεί από το Ανώτατο Δικαστήριο η περίπτωση δημοσίου υπαλλήλου που διεκδικεί την καταβολή των επιδομάτων εορτών και αδείας. Η υπόθεση αυτή είχε ήδη φτάσει στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών, με τον ενάγοντα να απαιτεί την πλήρη αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού, όπως ίσχυε στο παρελθόν στο Δημόσιο.
Η κίνηση της ΑΔΕΔΥ αποσκοπεί στο να κριθεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας αν η συνέχιση της κατάργησης αυτών των επιδομάτων είναι συμβατή με το Σύνταγμα, την ευρωπαϊκή Οδηγία 2041/2022/ΕΕ, καθώς και με το άρθρο 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Παράλληλα, τίθεται το ζήτημα της άνισης μεταχείρισης ανάμεσα σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, αφού οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα εξακολουθούν να λαμβάνουν τα επιδόματα αυτά.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Η πρότυπη δίκη που εγκρίθηκε από το ΣτΕ είναι καθοριστική, καθώς θα δώσει απαντήσεις σε ένα ζήτημα που απασχολεί εδώ και χρόνια τους δημοσίους υπαλλήλους. Αν η απόφαση του δικαστηρίου είναι θετική, θα δημιουργήσει δεδικασμένο που θα επηρεάσει τα δημόσια οικονομικά.
