Σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας Randstad οι εργαζόμενοι θέτουν -με συντριπτικά ποσοστά - τις βασικές προτεραιότητες:
- Ικανοποιητικές αποδοχές (94%)
- Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (94%)
- Εργασιακή ασφάλεια (92%)
- Ασφάλιση υγείας/παροχές υγείας (90%)
Επίσης, σχεδόν ένας στους δύο ανησυχεί για ενδεχόμενη απώλεια της εργασίας του.
Παρόλα αυτά, το 50% των Ελλήνων εργαζομένων έχει τη θέληση να παραμείνει σε μια θέση εργασίας που του αρέσει, ακόμη και αν δεν υπάρχουν προοπτικές εξέλιξης.
Μάλιστα, το 46% δηλώνει ότι θα αποχωρούσε εάν η εργασία του στεκόταν εμπόδιο στο να απολαύσει τη ζωή του, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ισορροπίας και της ευχαρίστησης στον τομέα της απασχόλησης.
Ακόμη, οι εργαζόμενοι δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στην υποστήριξη της ψυχικής υγείας (88%) και στην ευελιξία του ωραρίου εργασίας (82%).
Η ανάπτυξη νέων και η ενίσχυση υφιστάμενων δεξιοτήτων αναδεικνύεται ως κεντρική προτεραιότητα για τους εργαζόμενους, με το 73% από αυτούς να εκτιμά την αξία της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης, τόσο στη σημερινή του εργασία όσο και για τη μελλοντική του απασχόληση.
Με το ένα τρίτο των εργαζομένων (33%) να δηλώνει ότι δεν θα δεχόταν μια θέση εργασίας, εάν αυτή δεν προσέφερε ευκαιρίες για μάθηση και εξέλιξη, γίνεται εμφανές ότι η διασφάλιση της ανθεκτικότητας των δεξιοτήτων για το μέλλον είναι μη διαπραγματεύσιμη για τους εργαζόμενους.
* Η έρευνα Workmonitor για το 2024, με συνολικό δείγμα 27.000 εργαζόμενους σε 34 αγορές, διεξήχθη το διάστημα 23 Οκτωβρίου - 11 Νοεμβρίου 2023 σε 753 εργαζόμενους στην Ελλάδα, σε πληθυσμό ηλικίας 18-67.
Αναλυτικότερα:
• Το 53% αισθάνεται φιλόδοξο όσον αφορά την καριέρα του αυτή τη στιγμή (56% παγκοσμίως)
• Θέλω να αναλάβω περισσότερες διοικητικές ευθύνες 49% (47% παγκοσμίως)
• Ανησυχώ μήπως χάσω τη δουλειά μου - 46% (45% παγκοσμίως)
• Αν βρω μια θέση εργασίας που μου αρέσει, θα είμαι χαρούμενος να παραμείνω, ακόμα και αν δεν υπάρχουν ευκαιρίες για εξέλιξη ή ανάπτυξη - 50% (51% παγκοσμίως)
• Θα αποχωρούσα από μια εργασία εάν δεν μου προσέφερε ευκαιρίες εξέλιξης στην καριέρα μου - 36%
(35% παγκοσμίως)
• Αισθάνομαι ότι μπορώ να συζητήσω ανοιχτά με τον εργοδότη μου σχετικά με την επιθυμία μου να εξελιχθώ γρήγορα στην καριέρα μου - 50% (46% παγκοσμίως)
• Δεν θα δεχόμουν μια δουλειά αν πίστευα ότι θα επηρεάσει αρνητικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής - 55% (57% παγκοσμίως)
• Θα αποχωρούσα από μια εργασία αν με εμπόδιζε να απολαμβάνω τη ζωή μου - 46% (48% παγκοσμίως)
