Όπως αναφέρει οι γονείς υπάλληλοι που έχουν τέκνα, μαθητές έως την γ’ γυμνασίου, δικαιούνται άδεια ειδικού σκοπού, προκειμένου να φροντίσουν και να επιβλέψουν τα ανήλικα τέκνα τους.
Σε περίπτωση που το τέκνο γονέα υπαλλήλου, βρίσκεται υποχρεωτικά κατ’ οίκον, λόγω αναστολής λειτουργίας της σχολικής του μονάδας, δικαιούται ο ίδιος άδεια ειδικού σκοπού.
Την άδεια ειδικού σκοπού τη δικαιούται μόνο ο ένας από τους δύο γονείς.
Για τη χορήγηση της άδειας αυτής, απαιτείται η προσκόμιση κοινής υπεύθυνης δήλωσης των γονέων, στην οποία θα βεβαιώνεται ότι και οι δύο είναι υπάλληλοι ή ο ένας από τους δύο ιδιωτικός υπάλληλος καθώς και ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτής.
Η χορήγηση της εν λόγω άδειας είναι δεσμευτική για την υπηρεσία, η οποία δεν μπορεί να την αρνηθεί.
Υπενθυμίζεται ότι η άδεια ειδικού σκοπού αποτελεί ένα ειδικό σχήμα άδειας τριών ημερών που ακολουθείται από τη χορήγηση μίας ημέρας ετήσιας κανονικής άδειας, σχήμα το οποίο επαναλαμβάνεται κυκλικά ανά τέσσερις ημέρες.
Αναλυτικότερα, οι τρεις πρώτες ημέρες επιδοτούνται από τον προϋπολογισμό του δημόσιου φορέα και η τέταρτη ημέρα αφαιρείται από την ετήσια κανονική άδεια του υπαλλήλου.
Στην περίπτωση ωστόσο, που ο υπάλληλος δεν έχει υπόλοιπο κανονικής αδείας, τότε κατ’ εξαίρεση ο υπάλληλος μπορεί να συμπληρώσει την άδεια ειδικού σκοπού με οποιαδήποτε άλλη νόμιμη άδεια, πλην της αναρρωτικής (πχ άδεια σχολικής επίβλεψης).
Εναλλακτικά, ο γονέας υπάλληλος εκτός από την άδεια ειδικού σκοπού, μπορεί να κάνει χρήση της εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον τα καθήκοντά του μπορούν να ασκηθούν με τηλεργασία. Στην περίπτωση αυτή της εξ αποστάσεως εργασίας, τηρείται το ωράριο εργασίας καθώς και το ύψος των αποδοχών του υπαλλήλου.
Εφόσον τα καθήκοντα του υπαλλήλου λόγω της φύσης τους, μπορούν να ασκηθούν εξ αποστάσεως, η υπηρεσία δεν μπορεί να αρνηθεί το αίτημα του υπαλλήλου, για τη θέση του σε εξ αποστάσεως εργασία.
Είναι αυτονόητο ότι, όταν ο υπάλληλος κατά την αυτοπρόσωπη άσκηση των καθηκόντων του, χρησιμοποιεί ηλεκτρονικά μέσα, τα εν λόγω καθήκοντα εντάσσονται στον κύκλο εργασιών που μπορούν να πραγματοποιηθούν με εξ αποστάσεως εργασία.
Ακόμα, ο υπάλληλος έχει τη δυνατότητα, να κάνει χρήση ημερήσιου μειωμένου ωραρίου κατά 25% χωρίς αντίστοιχη μείωση των αποδοχών του.
Ωστόσο, ο υπάλληλος υποχρεούται να αναπληρώσει επιστρέφοντας στην εργασία του την προηγούμενη μείωση ωραρίου, χωρίς αντίστοιχη αύξηση των αποδοχών του.
Τέλος, ο υπάλληλος έχει την ευχέρεια να επιλέξει να εργαστεί σε διαφορετική βάρδια ανεξαρτήτως του ωραρίου λειτουργίας της δημόσιας υπηρεσίας στην οποία απασχολείται, εφόσον αυτό συνάδει τόσο με την προστασία των τέκνων όσο και με την εξυπηρέτηση των συμφερόντων της δημόσιας υπηρεσίας.
