Σκοπός της συνάντησης ήταν η εξεύρεση λύσεων σε μία σειρά προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ και η ικανοποίηση χρόνιων αιτημάτων για ορισμένα εκ των οποίων έχει δεσμευθεί η κυβέρνηση.
Μεταξύ των θεμάτων που τέθηκαν στην Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης ήταν:
* Η υλοποίηση της δέσμευσης της κυβέρνησης για ενιαία σχέση εργασίας στο Δημόσιο και στους Ο.Τ.Α., δηλαδή η μετατροπή των συμβάσεων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) σε Δημοσίου Δικαίου (Δ.Δ.).
* Η κινητικότητα και η αξιολόγηση να εξυπηρετούν τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας και επιβάλλεται να γίνουν με αξιοκρατία και αντικειμενικά κριτήρια. Θα πρέπει δε, να υπάρξει ειδικό σύστημα αξιολόγησης για τους Ο.Τ.Α. Α' Βαθμού με στόχο της αναβάθμιση των Δημοτικών Υπηρεσιών και όχι τον έλεγχο της Διοικητικής Ιεραρχίας.
* Η άμεση κατάργηση της απεργοσπαστικής «ντροπολογίας Γεροβασίλη» (άρθρο 36 του Ν.4489/2017).
* Η δυνατότητα των εργαζομένων του κλάδου Διεκπεραίωσης Πολιτών των Κ.Ε.Π. να μετακινούνται σε άλλες υπηρεσίες με βάση τις ανάγκες των Δήμων, όπως ισχύει για τους εργαζόμενους όλων των άλλων κλάδων, με παράλληλη δυνατότητα εξέλιξης τους στη Διοικητική Ιεραρχία.
* Η κατά προτεραιότητα επιστροφή των πρώην Δημοτικών Αστυνομικών που υπηρετούν «εγκλωβισμένοι» στα Σωφρονιστικά Καταστήματα της χώρας, στις υπηρεσίες της Δημοτικής Αστυνομίας που θα επιλέξουν.
* Η άμεση κατάργηση της διάταξης που ψηφίστηκε στο Νόμο για τον ΑΣΕΠ (άρθρο 74) και αφορά στην κινητικότητα υπαλλήλων με σχέση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.).
* Για λόγους δικαιοσύνης και ίσης μεταχείρισης των υπαλλήλων που διέπονται τόσο από τον Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, όσο και από τον Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., ζητάμε όπως προστεθεί στην παρ.5 του άρθου 25 του Ν.4369/2016 η πιο κάτω όμοια αναφερόμενη διάταξη για τους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. Α΄ βαθμού, ήτοι «Για τους υπαλλήλους κατηγορίας Δ.Ε. κατόχους αποφοιτηρίου Δημοσίου Ι.Ε.Κ. διάρκειας σπουδών δύο (2) ετών ο χρόνος που απαιτείται για την βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη».
* Χορήγηση αδειών υπηρεσιακής Εκπαίδευσης για επιμορφωτικούς λόγους και αδειών εξετάσεων σε φοιτητές του Ε.Α.Π. (επέκταση της παρ.2 του άρθρου 23 του Ν.4452/2017 και στους Υπαλλήλους Ο.Τ.Α. Α΄ βαθμού).
* Μη καταβολή προσωπικής διαφοράς λόγω μετάταξης ή μεταφοράς προσωπικού από Δήμο σε Δήμο με εξαίρεση τους κλάδους Μηχανικών-Διοικητικού –Οικονομικού (άρθρο 223 Ν.4555/2018).
* Η επαναφορά του ωραρίου στις 37,5 ώρες.
* Η τακτοποίηση των εργαζομένων στις Κοινωνικές Δομές των Δήμων (π.χ. Παιδικοί Σταθμοί).
Η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αφού άκουσε τα αιτήματα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, δεσμεύτηκε αρχικά, όσον αφορά στο θέμα της αξιολόγησης, πώς θα συσταθεί άμεσα μια Εξειδικευμένη Επιτροπή, η οποία θα επεξεργαστεί ένα σύστημα αξιολόγησης που θα αφορά αποκλειστικά την Τοπική Αυτοδιοίκηση και θα λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες της.
Δεσμεύτηκε επίσης, πως το επόμενο διάστημα το Υπουργείο θα επεξεργαστεί τροπολογία που θα ανακαλεί την τιμωρητική «ντροπολογία Γεροβασίλη», ενώ για το θέμα των Ι.Δ.Α.Χ., ανέλαβε τη δέσμευση πώς θα επανεξετάσει την συμμετοχή τους στην κινητικότητα με όρους ίσης μεταχείρισης και δικαιοσύνης, αναγνωρίζοντας πώς το υπάρχον καθεστώς δεν λύνει το πρόβλημα, αφού θεσμοθέτησε την διάκριση.
Για το θέμα της επαναφοράς των πρώην Δημοτικών Αστυνομικών που κατατάχθηκαν στα Σωφρονιστικά Καταστήματα και «εγκλωβίστηκαν» σε αυτά, η κυρία Ξενογιαννακοπούλου δεσμεύτηκε για την επίσπευση των διαδικασιών ούτως ώστε να επιστρέψουν το συντομότερο δυνατόν στον φυσικό τους χώρο εργασίας.
Τέλος, για όλα τα υπόλοιπα αιτήματα που τέθηκαν από την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., τα οποία είναι εξίσου σημαντικά, η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης τόνισε πώς θα υπάρξει σύντομα συνεργασία και με το Υπουργείο Εσωτερικών για την ικανοποίηση τους, ενώ το αμέσως προσεχές διάστημα θα υπάρξει και νέα συνάντηση με σκοπό να δρομολογηθούν λύσεις στα προβλήματα που άμεσης προτεραιότητας για τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
