Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη ανέφερε ότι στις 13 Νοεμβρίου θα αρχίσει η λειτουργία της ψηφιακής πλατφόρμας, στην οποία θα αποτυπώνονται οι προσφερόμενες θέσεις για μετατάξεις και αποσπάσεις.
Η κ. Γεροβασίλη σημείωσε, ότι το ζήτημα της επιλογής του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα είναι πάντα στο επίκεντρο του δημοσίου διαλόγου, διότι οι βασικές αρχές και αξίες που διέπουν τη δημόσια διοίκηση απηχούν, σε μεγάλο βαθμό, και την αξιακή προσέγγιση της πολιτείας για το σύνολο των σχέσεών της με τους πολίτες.
Η υπουργός εκτίμησε ότι η φιλοσοφία και η πολιτική της κυβέρνησης για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, που καταγράφεται στη «Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2017-2019», «έγινε αποδεκτή τόσο από τους ανθρώπους της δημόσιας διοίκησης, αλλά κυρίως από την κοινωνία, επειδή διακρίνουν και υιοθετούν τον αξιακό της πυρήνα, όπου βρίσκονται η αξιοκρατία, η διαφάνεια, η αποκομματικοποίηση και η κοινωνική λογοδοσία».
«Αυτές είναι αφηρημένες έννοιες, που όμως αυτή η στρατηγική έχει στόχο να τις μετατρέψει σε θεσμικές προβλέψεις» κατέληξε η υπουργός.
Ο νέος νόμος για την επιλογή επιτελικών στελεχών της δημόσιας διοίκησης εξισορροπεί τα τυπικά προσόντα με την εμπειρία σε θέσεις προϊσταμένων
Ο Ιωάννης Σπηλιωτόπουλος, γενικός διευθυντής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σημείωσε ότι ο νέος νόμος για την επιλογή επιτελικών στελεχών της δημόσιας διοίκησης (Ν.4369/16) εξισορροπεί τα τυπικά προσόντα με την εμπειρία σε θέσεις προϊσταμένων, με αποτέλεσμα να μπορούν να θέσουν υποψηφιότητα και νέοι που δεν διαθέτουν προϋπηρεσία σε θέσεις ευθύνης.
