Η ΟΤΟΕ επισημαίνει ότι θα υπερασπιστεί με όλες της τις δυνάμεις το θεσμό των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και θεωρεί «αδιανόητη την υπονόμευση των συλλογικών διαπραγματεύσεων με κατάργηση ουσιαστικά των κλαδικών ΣΣΕ έναντι των επιχειρησιακών».
«Παρότι η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων τίθεται συνήθως γενικά και αόριστα, προτεραιότητα οφείλουν να αποτελούν οι κλαδικές ΣΣΕ, που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία» σημειώνει η ΟΤΟΕ, ξεκαθαρίζοντας, παράλληλα, τι θα συμβεί, εάν εκλείψει η κλαδική ΣΣΕ και το κάθε επιχειρησιακό συνδικάτο αναγκαστεί να διαπραγματευθεί μόνο του και για το χώρο του μισθολόγιο, άδειες, παροχές για την οικογένεια κ.λπ.
«Σε αυτή την περίπτωση, όπως δείχνει και η διεθνής εμπειρία, τα συνδικάτα απομονώνονται, διασπώνται και αποδυναμώνονται και προοπτικά αυτό το μοντέλο οδηγεί στην εξάλειψη κάθε είδους κοινωνικού διαλόγου και στην επικράτηση εν τέλει των ατομικών συμβάσεων εργασίας» τονίζει.
Σύμφωνα με την ΟΤΟΕ, υπάρχουν πολλοί και σοβαροί λόγοι που επιβάλλουν την ουσιαστική στήριξη των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Όπως αναφέρει, «ορισμένοι από τους λόγους αυτούς είναι:
- Η δικαιότερη εισοδηματική κατανομή, η κοινωνική συνοχή, ο περιορισμός των ανισοτήτων, η προστασία των ευαίσθητων ομάδων του πληθυσμού.
- Με την ύπαρξη ξεκάθαρων εργασιακών κανόνων στον κάθε κλάδο, οι εργοδότες έχουν κίνητρο να επικεντρωθούν σε ποιοτικές επενδύσεις για σύγχρονη ανταγωνιστικότητα και καινοτομία.
- Η αποτροπή του αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ επιχειρήσεων, με "όπλο" την αξιοποίηση αδύναμων επιχειρησιακών σωματείων/ενώσεων προσώπων.
- Οι κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις αποτελούν πεδίο ουσιαστικής συνεννόησης των μερών για συντονισμένη αντιμετώπιση προβλημάτων.
- Τα κλαδικά μισθολογικά-εργασιακά δικαιώματα αποτελούν ασφαλή και καλύτερη βάση εκκίνησης για τις επιχειρησιακές ΣΣΕ».
Για το λόγο αυτό, η ΟΤΟΕ υπογραμμίζει ότι η κυβέρνηση οφείλει να μην υποκύψει στις πιέσεις των δανειστών και να αποκαταστήσει «τον ενιαίο ρυθμιστικό ρόλο των κλαδικών ΣΣΕ, επαναφέροντας και διευκολύνοντας την επέκτασή τους στο σύνολο του αντίστοιχου κλάδου και την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης στη σύγκρισή τους με τις επιχειρησιακές, ώστε να μη νοθεύονται τα κλαδικά δικαιώματα ανάλογα με τις διαθέσεις μεμονωμένων και κακόπιστων εργοδοτών».
