Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα δεν ψάχνουν απλώς για μια δουλειά. Αναζητούν ένα εργασιακό περιβάλλον που τους επιτρέπει να αναπτυχθούν, να ισορροπήσουν τη ζωή τους και να νιώσουν ουσιαστική αναγνώριση. Σύμφωνα με τη νέα έρευνα της MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος, που διεξήχθη σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 1.053 ατόμων 18 έως 65 ετών, οι αμοιβές, η ευελιξία και η τεχνολογία είναι οι παράγοντες που διαμορφώνουν το νέο τοπίο της αγοράς εργασίας.
Από τη Gen Z που θέλει ποιότητα και ευελιξία, μέχρι τους Boomers που δίνουν έμφαση στην αξιοκρατία, κάθε γενιά έχει τις δικές της προσδοκίες. Ποιοι εργοδότες, όμως, ανταποκρίνονται σε αυτές τις νέες ανάγκες; Και τι σημαίνει «ιδανικός χώρος εργασίας» σήμερα;
Οι εργαζόμενοι διεκδικούν περισσότερα
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι Έλληνες εργαζόμενοι εμφανίζονται σήμερα με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και είναι πρόθυμοι να επανεξετάσουν τις επιλογές τους. Το οικονομικό στοιχείο παραμένει καθοριστικός παράγοντας, καθώς το 60,5% των εργαζομένων διεκδικεί καλύτερη ποιότητα ζωής μέσω της εργασίας του. Παράλληλα, το 69,6% δηλώνει ότι θα θυσίαζε την εργασιακή ασφάλεια για μια θέση που θα προσφέρει υψηλότερες αποδοχές και καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η έννοια της «καλής επιχείρησης» δεν περιορίζεται πλέον μόνο σε σταθερές θέσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι αξιολογούν τους εργοδότες βάσει πολλών κριτηρίων, όπως το εργασιακό περιβάλλον, η δίκαιη αντιμετώπιση, η ευελιξία και οι προοπτικές εξέλιξης.
Η ευελιξία ως αναγκαιότητα
Η πανδημία έφερε στο προσκήνιο την ανάγκη για ευέλικτα μοντέλα εργασίας, κάτι που φαίνεται να παγιώνεται. Το 53,5% των εργαζομένων επιθυμεί ένα μεικτό μοντέλο που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία, ενώ μόνο το 35% προτιμά αποκλειστικά τη δια ζώσης εργασία. Η Gen Z, συγκεκριμένα, εκφράζει την επιθυμία για μεγαλύτερη ελευθερία στον καθορισμό του ωραρίου της, με το 58,2% των νέων εργαζομένων να δηλώνει πως προτιμά ένα πιο ευέλικτο εργασιακό πλαίσιο.
Παράλληλα, η έρευνα αναδεικνύει μια ενδιαφέρουσα διάσταση της διαγενεακής συνεργασίας: το 73,5% των εργαζομένων δηλώνει ότι προτιμά να συνεργάζεται με ανθρώπους όλων των ηλικιών, ενώ 1 στους 3 εκπροσώπους της Gen Z δείχνει προτίμηση για συναδέλφους της ίδιας γενιάς.
Εργοδοσία: επιλογές και προτιμήσεις
Οι πολυεθνικές επιχειρήσεις συνεχίζουν να προσελκύουν το ενδιαφέρον των εργαζομένων, με το 54,2% των ερωτηθέντων να τις προτιμά, ενώ η Gen Z εκφράζει ακόμη μεγαλύτερη προτίμηση, σε ποσοστό 61,3%. Αντίθετα, η προτίμηση προς τον δημόσιο τομέα μειώνεται, με μόλις 30,1% να τον θεωρεί ελκυστική επιλογή. Η αυτοαπασχόληση, από την άλλη, κερδίζει έδαφος, με το 31,7% να την προτιμά.
Ιδιαίτερα εντυπωσιακό είναι το γεγονός ότι το 78,7% των νέων της Gen Z δηλώνει ότι θα εξέταζε σοβαρά το ενδεχόμενο να εργαστεί στο εξωτερικό, αν προσέφερε καλύτερες συνθήκες απασχόλησης. Συνολικά, το 68% των ερωτηθέντων θα έκανε το ίδιο.
Ο ρόλος της τεχνολογίας
Η τεχνολογία αναδεικνύεται ως διττή δύναμη στην αγορά εργασίας. Από τη μία, το 46,4% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα διευκολύνει την επαγγελματική καθημερινότητα, ενώ από την άλλη, το 42,4% εκφράζει ανησυχία για πιθανές αρνητικές συνέπειες, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας. Παρά τις ανησυχίες, το 84,3% δηλώνει διατεθειμένο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες, με το 71,3% να αναγνωρίζει τη σημασία της διαρκούς μάθησης για το επαγγελματικό του μέλλον.
Οι ανάγκες των εργαζομένων διαφοροποιούνται ανά γενιά:
- Gen Z (έως 27 ετών): Δίνει προτεραιότητα στην ποιότητα εργασίας (απολαβές-συνθήκες) σε ποσοστό 73%.
- Millennials (28-43 ετών): Προκρίνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
- Gen X (44-59 ετών): Δίνουν έμφαση στην εργασιακή ασφάλεια.
- Boomers (60-65 ετών): Αναζητούν αξιοκρατία και επιβράβευση της προσπάθειάς τους.
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, ο Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, σημειώνει:
«Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
Με αυτήν την πρωτοβουλία, η Παπαστράτος δεν συμβάλλει απλώς στη διαμόρφωση του διαλόγου για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα. Εφαρμόζει στην πράξη τις αρχές ενός σύγχρονου, βιώσιμου και ευέλικτου εργασιακού περιβάλλοντος, αναγνωρίζοντας τις ανάγκες των εργαζομένων και προσφέροντας λύσεις που ανταποκρίνονται στις νέες πραγματικότητες της αγοράς εργασίας.
Η Παπαστράτος ως πρότυπο εργασιακού περιβάλλοντος
Όλα τα παραπάνω δεδομένα καταδεικνύουν ότι το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα μεταμορφώνεται και οι επιχειρήσεις που προσαρμόζονται στις νέες απαιτήσεις των εργαζομένων θα αποκτήσουν σημαντικό πλεονέκτημα. Στην Παπαστράτος, η κατανόηση αυτών των αλλαγών αποτελεί προτεραιότητα.
Με έμφαση στη διαρκή εκπαίδευση, την ευελιξία και τις ίσες ευκαιρίες, η εταιρεία δημιουργεί ένα περιβάλλον που δεν ανταποκρίνεται απλώς στις ανάγκες των εργαζομένων, αλλά θέτει τα θεμέλια για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα.
Διαβάστε ολόκληρη την έρευνα εδώ.
