Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς, από τις αρχές του νέου έτους θα πρέπει να υπάρξουν «διορθωτικές» κινήσεις, με εφαρμογή νέου μισθολογίου, γεγονός που προκαλεί ήδη ανησυχία στους κόλπους των δημοσίων υπαλλήλων για νέες περικοπές στο βασικό μισθό.
Από την πλευρά του υπουργείου επιβεβαιώνεται ότι θα υπάρξουν παρεμβάσεις, δημοσιονομικά ουδέτερες – όπως διαβεβαιώνουν – κάτι που πρακτικά συνεπάγεται ότι θα δοθούν μεν μπόνους αποδοτικότητας, αλλά θα υπάρξουν και μειώσεις κυρίως σε εργαζόμενους των χαμηλότερων εκπαιδευτικών βαθμίδων.
Για το θέμα των απολύσεων, καθώς ο χρόνος πιέζει πλέον ασφυκτικά μέχρι τον Δεκέμβριο, και με δεδομένο ότι προς το παρόν δεν έχουν προχωρήσει οι διαδικασίες για κλείσιμο κάποιων ΝΠΙΔ με αποχώρηση των εργαζόμενων που απασχολούν, θεωρείται σίγουρο ότι ο αριθμός θα καλυφθεί από διαθέσιμους υπαλλήλους οι οποίοι δεν θα επανατοποθετηθούν σε νέες θέσεις. Το υπουργείο πάντως, αναμένεται να χρησιμοποιήσει ως «χαρτί» στη διαπραγμάτευση το γεγονός ότι προχωρούν οι πειθαρχικές διαδικασίες και το πρώτο οκτάμηνο του τρέχοντος έτους έχουν ήδη απολυθεί 562 επίορκοι.
Στα μεγάλα θέματα της ατζέντας βρίσκεται και ο μόνιμος μηχανισμός αξιολόγησης που σύμφωνα με τις δεσμεύσεις μας θα πρέπει να έχει ψηφισθεί και να εφαρμόζεται από τις αρχές του 2015. Η πίεση για το συγκεκριμένο θέμα μάλιστα αναμένεται μεγάλη, μετά και το «φιάσκο» στην εφαρμογή του μεταβατικού νόμου για την αξιολόγηση, ο οποίος προέβλεπε ποσοστώσεις.
Επίσης επί τάπητος θα βρεθεί και ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας με το υπουργείο να παρουσιάζει στους τροϊκανούς τις ενέργειες που έχουν γίνει ως τώρα για την καταγραφή των διάσπαρτων νόμων και διαδικασιών που εφαρμόζονταν μέχρι σήμερα για μετατάξεις, αποσπάσεις και μεταθέσεις, με στόχο την κατάργησή τους.
Τέλος συζήτηση θα γίνει και για τα θέματα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και την πορεία εφαρμογής της νομοθεσίας για τον περιορισμό των διοικητικών βαρών.
