Έξι χιλιάδες θα είναι ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων που θα ενταχθούν μέσα στο 2014 σε καθεστώς κινητικότητας και όχι διαθεσιμότητας αφού όπως ανέφερε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σύμφωνα με την συμφωνία με την Τρόικα δεν θα συνδέεται με τις απολύσεις αλλά και με την μείωση αποδοχών.
Οι νέοι υπάλληλοι που θα ενταχθούν σε κινητικότητα ουσιαστικά θα μπουν σε καθεστώς υποχρεωτικής ή εθελοντικής μετάταξης.
Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης ,σχεδιάζεται ένα νέο, καινοτόμο σύστημα κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων, αποσυνδεδεμένο από ενδεχόμενη απόλυση. Δημιουργείται, με άλλα λόγια, μια εσωτερική αγορά εργασίας, με αξιοκρατικά κριτήρια, που ενσωματώνει το ισχύον σύστημα με τις αποσπάσεις και τις μετατάξεις. Στόχος είναι η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, με το «πάντρεμα» των προσόντων και δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης.
Μαζί με την κινητικότητα των 6000 περίπου υπαλλήλων θα γίνουν 2000 απολύσεις χωρίς ο αριθμός να είναι δεσμευτικός ,ως το πρώτο τρίμηνο του 2015.
Οι 2.000 απολύσεις θα προέρχονται από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους και από τους ελέγχους μετατροπής συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
