Η νέα ρύθμιση για την αποζημιώση λόγω απόλυσης καθορίζεται σύμφωνα με τα κάτωθι:
Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου
1.Από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου η διάταξη του άρθρου 1 του ν. 2112/1920 (Α’ 67), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και το εδάφιο Β΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 (Α’ 115), όπως αυτό τροποποιήθηκε από το εδάφιο β της παρ. 5 του άρθρου 17 του ν. 3899/2010 (Α’ 212) αντικαθίστανται ως εξής :
« 1. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δεν δύναται να πραγματοποιηθεί χωρίς προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση του εργοδότη, και η οποία θα ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησης της προς τον εργαζόμενο με τους εξής όρους:
α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) «συμπληρωμένους» μήνες έως δύο (2) έτη, απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) έτη συμπληρωμένα έως πέντε (5) έτη, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε (5) έτη συμπληρωμένα έως δέκα (10) έτη απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση.
Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της κατά το επόμενο εδάφιο του παρόντος αποζημίωσης.»
2.Από τη δημοσίευση του παρόντος η παράγραφος 1 του άρθρου 3 του ν.2112/1920, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής :
« 3. 1. Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου ως εξής:
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ
|
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ |
|
|
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη |
Ποσό αποζημίωσης |
|
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη |
2 μηνών |
|
4 έτη συμπλ. έως 6 έτη |
3 μηνών |
|
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη |
4 μηνών |
|
8 έτη συμπλ. έως 10 έτη |
5 μηνών |
|
10 έτη συμπλ. |
6 μηνών |
|
11 έτη συμπλ. |
7 μηνών |
|
12 έτη συμπλ. |
8 μηνών |
|
13 έτη συμπλ. |
9 μηνών |
|
14 έτη συμπλ. |
10 μηνών |
|
15 έτη συμπλ. |
11 μηνών |
|
16 έτη συμπλ. και άνω |
12 μηνών |
Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (Α’ 98), εξακολουθεί να ισχύει.
3.Για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπομένης στο προηγούμενο εδάφιο αποζημίωσης, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:
|
Για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
1 μηνός αποζημίωση |
|
Για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
2 μηνών αποζημίωση |
|
Για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
3 μηνών αποζημίωση |
|
Για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
4 μηνών αποζημίωση |
|
Για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
5 μηνών αποζημίωση |
|
Για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
6 μηνών αποζημίωση |
|
Για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
7 μηνών αποζημίωση |
|
Για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
8 μηνών αποζημίωση |
|
Για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
9 μηνών αποζημίωση |
|
Για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
10 μηνών αποζημίωση |
|
Για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα |
11 μηνών αποζημίωση |
|
Για 28 έτη προϋπηρεσίας και άνω |
12 μηνών αποζημίωση |
Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο υπάλληλος κατά τη δημοσίευση του παρόντος ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσης του, και
ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων (2.000€) ευρώ .
Σε περίπτωση που συντρέχουν οι προϋποθέσεις του δευτέρου εδαφίου του άρθρου 8 του ν.3198/1955, όπως αυτό έχει τροποποιηθεί, λαμβάνονται υπόψη για τον ανωτέρω υπολογισμό οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955.
