Η Eurobank μέχρι τέλη Μαρτίου του 2016 θα ανακοινώσει πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου περίπου 1.000 εργαζομένων και από 10.800 υπαλλήλους αναμένεται να μείνουν 9.800.
Η μείωση του προσωπικού συνδέεται και με την μείωση των καταστημάτων και, πέραν των σχεδίων αναδιάρθρωσης, υπαγορεύεται και από τον περιορισμό των τραπεζικών εργασιών συνεπεία της ύφεσης. Οι τέσσερις συστημικές τράπεζες υποχρεούνται από τα σχέδια αναδιάρθρωσης να μειώσουν, ως το τέλος του 2017, το προσωπικό κατά 4.300 άτομα και το δίκτυό τους κατά 180 καταστήματα.
Αναμένεται ότι οι νέες εθελούσιες θα είναι πιο στοχευμένες με πακέτα παροχών κατά πολύ χαμηλότερα από εκείνα της διετίας 2013-2014 και απευθύνονται σε νεότερους σε ηλικία εργαζομένους, αφού όσοι βρίσκονταν πιο κοντά στη συνταξιοδότηση επωφελήθηκαν από τα προηγούμενα, αρκετά γενναιόδωρα, προγράμματα.
Με ποια κριτήρια θα πραγματοποιηθούν οι εθελουσίες;
Το μοντέλο που θα ακολουθήσουν οι τράπεζες ως προς τις εθελούσιες εξόδους θα είναι τριπλό και θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων:
1) Μοντέλο sabbatical όπου οι εργαζόμενοι για 2 χρόνια θα πληρώνονται, δεν θα εργάζονται στην τράπεζα και εν συνεχεία θα απολύονται χωρίς αποζημίωση.
2) Οι αποζημιώσεις θα φτάσουν τις 200.000 ευρώ. Το σημείο εκκίνησης θα είναι τα 45.000ευρώ.
3) Θα υπάρξουν κριτήρια ηλικιακά ανεξαρτήτως των ετών που έχουν οι εργαζόμενοι στις τράπεζες.
