Συγκριτικά με τον περσινό Νοέμβριο, όταν είχε καταγραφεί επίσης αρνητικό ισοζύγιο κατά 20.331 θέσεις εργασίας, διαπιστώνεται ότι η διαφορά προσλήψεων και απολύσεων είναι κατά 4.343 θέσεις μεγαλύτερη, σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα. Διαπιστώνεται μεγάλη αύξηση των προσλήψεων τον Νοέμβριο του 2015, σε σχέση με τον ίδιο μήνα πριν από ένα έτος (29.044 θέσεις), που όμως υπερκαλύπτεται από την αύξηση των απολύσεων (33.387 θέσεις), το ίδιο διάστημα.
Παρόλ’ αυτά στο ενδεκάμηνο του Ιανουαρίου – Νοεμβρίου 2015, διαπιστώνεται ότι οι ροές μισθωτής απασχόλησης έχουν θετικό πρόσημο κατά 91.874 θέσεις εργασίας. Συγκριτικά όμως με το αντίστοιχο περσινό ενδεκάμηνο όταν ήταν 99.956 οι παραπάνω προσλήψεις από απολύσεις, διαπιστώνεται μείωση της θετικής πορείας των ροών μισθωτής απασχόλησης κατά 8.082 θέσεις εργασίας.
Σημειώνεται ότι, από τον Ιούλιο και μετά, μήνα επιβολής των περιορισμών στις τραπεζικές συναλλαγές (capital controls) καταγράφεται συνεχώς αρνητικό πρόσημο στο ισοζύγιο προσλήψεων και απολύσεων (Ιούλιος – 16.658, Αύγουστος -441, Σεπτέμβριος -13.003, Οκτώβριος -56.473 και Νοέμβριος -24.674 θέσεις εργασίας).
Ειδικά στο σκέλος των προσλήψεων, από το σύστημα Εργάνη διαπιστώνεται ότι για άλλον ένα μήνα, τον Νοέμβριο «έκαναν θραύση», οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Πιο συγκεκριμένα, ενώ οι προσλήψεις πλήρους απασχόλησης ανήλθαν στις 62.332 θέσεις εργασίας, οι προσλήψεις για ευέλικτες μορφές ήταν αισθητά περισσότερες (79.377). Από αυτές οι 57.034 αφορούν μερική απασχόληση και οι υπόλοιπες 22.343 θέσεις εργασίας, αφορούν εκ περιτροπής απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας φτάνουν στο 56,02% του συνόλου, δηλαδή είναι περισσότερες από τις μισές (μερική απασχόληση 40,25% και εκ περιτροπής εργασία 15,77%), ενώ η πλήρης απασχόληση περιορίζεται στο 43,98%.
Σε επίπεδο φύλου ο ισοζύγιο προσλήψεων και απολύσεων είναι πιο αρνητικό στις γυναίκες (13.482), συγκριτικά με τους άνδρες (11.192).
Σε ηλικιακό επίπεδο, η κατηγορία 45 – 64 ετών, που βρίσκεται δηλαδή πιο κοντά στη σύνταξη, έχει και το πιο αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων και απολύσεων (12.996), με την αμέσως προηγούμενη κατηγορία, 30 – 44 ετών, να ακολουθεί με πολύ μικρή διαφορά (12.918). Αντίθετα, διαπιστώνεται θετικό ισοζύγιο στην ηλικιακή κατηγορία 15 – 24 ετών (2.383), γεγονός που δείχνει την τάση που τείνει να επικρατήσει, δηλαδή να απολύονται πιο μεγάλοι σε ηλικία εργαζόμενοι, για να προσληφθούν νεότεροι και με χαμηλότερες αποδοχές…
Σε επίπεδο δραστηριότητας, το πιο αρνητικό ισοζύγιο εντοπίζεται στα καταλύματα (26.746) και στις υπηρεσίες εστίασης (5.730), ενδεικτικό της λήξης της θερινής τουριστικής περιόδου. Αντίθετα, το πιο θετικό ισοζύγιο προσλήψεων και απολύσεων καταγράφεται στην εκπαίδευση (7.910), κυρίως λόγω της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς.
