Οι κυβερνητικές εξαγγελίες για επαναφορά του καθεστώτος στην αγορά εργασίας στα προ μνημονίου επίπεδα, έχει προκαλέσει μεγάλη αναστάτωση στον ιδιωτικό τομέα, με αρκετές επιχειρήσεις να πιέζουν τους εργαζόμενούς τους για υπογραφή νέων, ατομικών συμβάσεων, με χειρότερους όρους. Το υπουργείο Εργασίας, ενημερώνεται σε καθημερινή βάση για την πορεία του φαινομένου και ήδη έχει παρέμβει σε συγκεκριμένες περιπτώσεις εταιριών, που ενώ εμφάνιζαν κερδοφορία, ασκούσαν πιέσεις στους εργαζόμενους για μειώσεις μισθών. Ο υπουργός Εργασίας, κ. Πάνος Σκουρλέτης, κάλεσε τους εργαζόμενους, μιλώντας πριν από μερικές μέρες σε συνέντευξη τύπου για την απλοποίηση των διαδικασιών λειτουργίας του Σώματος Επιθεώρησης της Εργασίας (ΣΕΠΕ) να αντισταθούν σε αυτές τις πρακτικές.
Την ίδια στιγμή όμως, το υπουργείο Εργασίας έχει αντιληφθεί ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, υπό το φόβο μιας πιθανής απόλυσης να χρησιμοποιείται διαρκώς, από μερίδα εργοδοτών. Για το λόγο αυτό, στις διατάξεις που προωθούνται και θα κατατεθούν στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, θα δίνεται ξανά η δυνατότητα στα συνδικάτα, να έχουν πιο ουσιαστικό ρόλο στον κλάδο τους, παρεμβαίνοντας για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Για να στηριχθούν τα συνδικάτα στις διαπραγματεύσεις που θα ακολουθήσουν, το υπουργείο Εργασίας, θα επαναφέρει τη διαδικασία της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων, με συνέπεια να επιβάλλονται οι όροι τους και σε επιχειρήσεις που δεν έχουν ενταχθεί στο αντίστοιχο εργοδοτικό σωματείο, αλλά εντάσσονται σε κάποιο συγκεκριμένο κλάδο παραγωγής. Ταυτόχρονα, για να διευκολυνθούν οι διαπραγματεύσεις, σε άλλη διάταξη στο ίδιο νομοσχέδιο, θα δίνεται η δυνατότητα αύξησης του χρονικού διαστήματος, μετά τη λήξη μιας σύμβασης, κατά το οποίο οι δύο πλευρές, εργοδότες και εργαζόμενοι, θα μπορούν να καταλήξουν σε μια νέα συμφωνία. Έως τώρα, ύστερα από τις μνημονιακές παρεμβάσεις το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα είχε υποχωρήσει στους τρεις μήνες και τώρα, η νέα ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, προσανατολίζεται στο να το διπλασιάσει, στους έξι μήνες.
Στη συνέχεια βέβαια, εάν δεν υπάρξει συμφωνία ανάμεσα στις δύο πλευρές, τίθεται σε εφαρμογή το χρονικό διάστημα της μετενέργειας. Αυτό σημαίνει ότι όλοι οι όροι που ίσχυαν στη συλλογική σύμβαση που έληξε, μετενεργούν και μετατρέπονται σε ατομικοί όροι της κάθε ατομικής σύμβασης ξεχωριστά για τον κάθε εργαζόμενο. Έτσι, οι εργαζόμενοι δεν θα βρίσκονται χωρίς σύμβαση σε καμία περίπτωση και δεν θα μπορεί να τους επιβληθεί η εφαρμογή νέας, ατομικής σύμβασης εργασίας, με πολύ χειρότερους όρους.
