Το Dnews κάνοντας έρευνα για το ποιοι τελικά παίρνουν τις πολυδιαφημιζόμενες τριετίες διαπίστωσε σύμφωνα πάντα με καταγγελίες εργαζομένων ότι οι εργοδότες δεν τις καταβάλλουν ενώ θα έπρεπε να έχουν καταβληθεί από 1.1.2024.
Σύμφωνα με τις καταγγελίες πρωταγωνιστές σε αυτή τη μορφή παραβατικότητας είναι οι εταιρείες φύλαξης, καθαριότητας, σίτισης, handling που απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους.
Οι εργοδότες αρνούνται να καταβάλουν τις τριετίες απειλώντας τους εργαζόμενους ότι αν γνωστοποιήσουν την προϋπηρεσία τους στο λογιστήριο της εταιρείας, τότε την επόμενη ημέρα θα απολυθούν. Με τον τρόπο αυτό και υπό την απειλή της απόλυσης, ο εργοδότης δε λαμβάνει επίσημη γνώση της προϋπηρεσίας του εργαζόμενου και έτσι μπορεί να ισχυρίζεται άγνοια αυτής.
Όπως μας εξηγεί στο Dnews ο Γραμματέας τύπου και δημοσίων σχέσεων ΓΣΕΕ Δημήτρης Καραγεωργόπουλος το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ είναι «τυφλό» αφού ακόμα και σε περίπτωση ελέγχου των επιθεωρητών, δεν υπάρχει διαλειτουργικότητα στα συστήματα μεταξύ ΕΦΚΑ και ΣΕΠΕ ώστε αυτόματα να αντικατοπτρίζεται το ασφαλιστικό ιστορικό των μισθωτών και να προκύπτει η αναντιστοιχία στις δηλωθείσες αποδοχές του εργαζόμενου με βάση την πραγματική του προϋπηρεσία. Αυτή η έλλειψη διαλειτουργικότητας όπως τονίζει ο κ. Καραγεωργόπουλος μεταξύ ΕΦΚΑ και ΣΕΠΕ, στην εποχή της Ελλάδας 2.0 και της τεχνητής νοημοσύνης που για χάρη της επικοινωνίας δαπανούνται εκατομμύρια ευρώ για άχρηστες και αχρείαστες εφαρμογές στις αρμόδιες υπηρεσίες, μόνο ως σκόπιμη και εγκληματική μπορεί να θεωρηθεί.
Ποιοι κλάδοι παρανομούν
Οι εταιρείες φύλαξης, καθαριότητας, σίτισης, handling, κ.ο.κ που απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους πρωταγωνιστούν στις καταγγελίες και αρνούνται να καταβάλλουν τις τριετίες.
Αυτές επίσης οι εταιρείες, που επί το πλείστον αναλαμβάνουν εργολαβίες από το Δημόσιο, ενημερώνουν ψευδώς τους εργαζόμενους ότι μόνο όσοι είχαν προϋπηρεσία στην ίδια ειδικότητα θα πάρουν το επίδομα τριετιών. Με πρόσχημα την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ με επιχειρησιακά σωματεία ή ενώσεις προσώπων που εκλεγμένοι τους εμφανίζονται συγγενείς των μετόχων και διευθυντικά στελέχη αυτών των επιχειρήσεων, παραβιάζουν το νόμο και προβλέπουν ρήτρες καταχρηστικές, έξω από το γράμμα του νόμου.
Ο νόμος όμως είναι ξεκάθαρος: Όσοι αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024.
ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
Σύμφωνα με τον κ. Καραγεωργόπουλο "το Υπουργείο Εργασίας οφείλει να αναβαθμίσει άμεσα το ΕΡΓΑΝΗ σε ένα ισχυρό όπλο κατά της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας. Κάθε αναγγελία πρόσληψης που «ανεβαίνει» στο σύστημα θα πρέπει να ταυτίζεται και να επιβεβαιώνεται με αυτοματοποιημένο τρόπο με το ασφαλιστικό ιστορικό του εργαζόμενου. Σήμερα οι επιχειρήσεις απλά αναγράφουν ότι οι ίδιες επιθυμούν γύρω από την προϋπηρεσία και την οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου, στα επίμαχα πεδία της αντίστοιχης φόρμας υποβολής. Η επικοινωνιακή εκμετάλλευση του ΕΡΓΑΝΗ ως «φερετζές» της παραβατικότητας δεν περιποιεί τιμή για το κράτος δικαίου που όλοι έχουμε υποχρέωση να προάγουμε και να προστατεύουμε".
Ποιοι δικαιούνται τριετίες
Για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα, πριν από τις 14/2/2012 και μετά από την 1η/1/2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση, λόγω προϋπηρεσίας, καθορίζεται ως εξής:
Για τους υπαλλήλους, με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και, συνολικά, σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και, συνολικά, 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
Ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί έως τις 14/2/2012 (ή θα διανυθεί από 1/1/2024 και μετά) με καθεστώς μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται υπόψη – ως χρόνος προϋπηρεσίας για τους σκοπούς του άρθρου 33 του ν. 5053/2023 – με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη και για τον συγκρίσιμο εργαζόμενο, δηλαδή τον αντίστοιχο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης της παρ. 2/β΄ του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 (Α΄ 66), όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο του ως άνω αναφερόμενου συγκρίσιμου εργαζομένου, αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.
