Ο φόβος της εξάπλωσης της ιδιαίτερα μεταδοτικής μετάλλαξης Όμικρον, φέρνει νέα μέτρα όχι μόνο μέσα στις γιορτές αλλά και από τη νέα χρονιά.
Ειλημμένη απόφαση μοιάζει αυτή την ώρα η υποχρεωτική τηλεργασία σε δημόσια και ιδιωτικό τομέα, άγνωστο μέχρι τώρα σε τι ποσοστό. Σε κάθε περίπτωση αξίζει να σημειωθεί ότι στην πρώτη καραντίνα η τηλεργασία ήταν πρακτικά καθολική.
Στο δεύτερο όμως η τηλεργασία δεν ξεπέρασε το 60%.
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη
Ο νέος εργασιακός νόμος πάντως έχει σημάνει και κάποιες υποχρεώσεις για τον εργοδότη. Έτσι το ποσοστό της τηλεργασίας όταν δεν καθορίζεται ενιαία από την κυβέρνηση, καθορίζεται κατά περίπτωση από τον εργοδότη που έχει την υποχρέωση να δηλώνει στην ΕΡΓΑΝΗ τους τηλεργαζόμενους της επιχείρησής του.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Σύμφωνα με τον ίδιο νόμο, ο εργοδότης καταβάλλει ένα ελάχιστο ποσό ως αποζημίωση σε όσους απασχολούνται με τηλεργασία για την κάλυψη του κόστους του εξοπλισμού τους, των τηλεπικοινωνιών και της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας.
Το ελάχιστο ποσό που θα καταβάλλουν μηνιαίως οι εργοδότες στους τηλεργαζόμενους είναι:
- Για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας, 13 ευρώ.
- Για την κάλυψη του κόστους επικοινωνιών, 10 ευρώ.
- Για την συντήρηση του εξοπλισμού, 5 ευρώ.
Πότε δεν καταβάλλεται η αποζημίωση
Η συγκεκριμένη αποζημίωση δεν καταβάλλεται όταν ο εργοδότης καλύπτει απευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου – κινητής και σταθερής τηλεφωνίας το κόστος.
Η απόφαση ορίζει επίσης ρητά ότι η αποζημίωση δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη.
