Τα «κέρδη» και οι «ζημίες» προκύπτουν από την εφαρμογή δύο ψηφισμένων νόμων, εγκυκλίων και των αποφάσεων που «κλείδωσαν» αυτή την εβδομάδα για το ύψος της περικοπής στις επικουρικές συντάξεις.
Κέρδη
Χαμηλότερες εισφορές θα καταβάλουν από την 1η Ιουλίου, έχοντας αντίστοιχη αύξηση εισοδήματος
σε μηναία βάση, οι εργοδότες (μείωση κατά 2,9 ποσοστιαίες μονάδες) και οι εργαζόμενοι (- 1 ποσοστιαία μονάδα) με βάση το ν. 4254/14. Οι απώλειες εσόδων, σύμφωνα με το Μεσοπρόθεσμο, θα φτάσουν τα 974,17 εκατ. ευρώ έως το 2018 (για τον λόγο αυτό έχει προβλεφθεί αύξηση της επιχορήγησης σε ΟΑΕΔ και ΙΚΑ). Ωστόσο, υπολογίζεται ότι η μείωση των εισφορών θα έχει πολλαπλασιαστικά οφέλη στο μέλλον από την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και τη δημιουργία τουλάχιστον 30.000 νέων θέσεων εργασίας, ενώ όφελος από την κατάργηση της εισφοράς 1% υπέρ του ΔΛΟΕΜ του ΟΑΕΔ θα έχουν και οι εργαζόμενοι (για μέσο μισθό 1.200 ευρώ το κέρδος είναι 12 ευρώ τον μήνα).
Σύμφωνα με εγκύκλιο της Γενικής Διεύθυνσης Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι εισφορές που καταργούνται από την 1η Ιουλίου είναι:
Η εργοδοτική εισφορά 1% και η αντίστοιχη εισφορά 1% των εργαζομένων υπέρ του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών (ΔΛΟΕΜ) υπέρ του ΔΛΟΕΜ. Από την 1/7/2014 καταργείται ο Διανεμητικός Λογαριασμός Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών και ειδικά για φέτος προβλέπεται να καταβληθεί, για τελευταία φορά, το 50% του «έξτρα» οικογενειακού επιδόματος από τον ΟΑΕΔ. Μετά την καθιέρωση του γενικού οικογενειακού επιδόματος, οι περισσότεροι θεωρούν ότι «δεν έχει λόγο ύπαρξης το αντίστοιχο επίδομα του ΟΑΕΔ» που, εκτός των άλλων, συντηρούσε και την (αθέμιτη) πρακτική επιχειρήσεων να μετακυλίουν στον ΟΑΕΔ την υποχρέωση καταβολής του.
Η εργοδοτική εισφορά 1% για την επιδότηση των στρατευμένων μισθωτών.
Οι εισφορές που μειώνονται είναι:
Η εισφορά υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (ΕΛΕΚΠ) από 0,81% σε 0,46%. Στο εξής η εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης διαμορφώνεται σε ποσοστό 0,24%, η εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογαριασμού Ανεργίας (ΕΚΛΑ) στο 0,12% ενώ η εργατική εισφορά υπέρ του ΕΚΛΑ θα είναι 0,10%.
Η εργοδοτική εισφορά υπέρ του κλάδου παροχών ασθένειας και μητρότητας από 0,80% σε 0,25%.
Η συνολική μείωση των εισφορών, αν συνυπολογιστεί η κατάργηση που έγινε στα τέλη του 2012 (-1,1 ποσοστιαία μονάδα από τις εργοδοτικές εισφορές σε ΟΕΚ και Εργ. Εστία) φτάνει τις 5 ποσοστιαίες μονάδες, οδηγώντας σε «ελάφρυνση» του μέσου κόστους ασφάλισης στο ΙΚΑ στο 11,43% στη διετία. Το επικαιροποιημένο Μνημόνιο προβλέπει, πάντως, την εξέταση της δυνατότητας περαιτέρω μείωσης κατά ακόμη 1 ποσοστιαία μονάδα τον Ιούνιο του 2015.
Ζημιές
Μικρότερα κατά 5,2% θα είναι τα ποσά όλων των επικουρικών συντάξεων του ΕΤΕΑ που «κινούνται», κατά μέσο όρο, στα 190 ευρώ ανά συνταξιούχο, αν υπολογιστεί ότι η μηνιαία δαπάνη για πληρωμές 1.061.362 συνταξιούχων είναι 202 εκατ ευρώ. Δηλαδή, η μέση μείωση θα είναι της τάξης των 9,80 ευρώ τον μήνα και η χαμηλότερη 5,20 ευρώ τον μήνα. Η μείωση οριστικοποιήθηκε με βάση τα οικονομικά στοιχεία του Ταμείου και σε συνδυασμό με την υποχρέωση εφαρμογής, από την 1η Ιουλίου, της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος. Από την 1η Ιανουαρίου 2015 όλοι οι φορείς επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας που είναι ΝΠΔΔ θα προσαρμόζουν τις καταβαλλόμενες συντάξεις με βάση τον ίδιο «κανόνα».
Λιγότερα έσοδα για πληρωμές εφάπαξ θα έχει, επίσης από την 1η Ιουλίου, το Ταμείο Πρόνοιας Προσωπικού του Οργανισμού Λιμένος Θεσσαλονίκης. Είναι το πρώτο Ταμείο που χάνει κοινωνικό πόρο (ποσοστό 2% επί της αξίας των έργων και προμηθειών του Οργανισμού) αφού ακολουθούν, από την 1/1/2015, καταργήσεις και άλλων εισφορών υπέρ τρίτων σε 25 Ταμεία – τομείς ασφάλισης με στόχο την «εξάλειψη επιβαρύνσεων σε τιμές προϊόντων και παρεχόμενων υπηρεσιών».
ΠΗΓΗ ΗΜΕΡΗΣΙΑ
