Σύμφωνα με την Α.Α.Δ.Ε. σκοπός της αξιολόγησης είναι η έναρξη εφαρμογής ενός νέου συστήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού το οποίο βασίζεται στα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας και στο ενσωματωμένο σε αυτά προφίλ ικανοτήτων. Η έναρξή του συντελείται με την κατάταξη του κάθε υπαλλήλου σε ένα Περίγραμμα Θέσης Εργασίας, λαμβανομένων υπόψη των γνώσεων και των ικανοτήτων του, όπως αξιολογούνται από την εργασία που μέχρι τότε παρείχε, αλλά και των απαιτήσεων των Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας στην αντίστοιχη υπηρεσία. Τα στελέχη της φορολογικής διοίκησης αξιολογούνται για προσόντα όπως τα τυπικά ακαδημαϊκά, η γνώση τους στη φορολογική νομοθεσία και τις φορολογικές διαδικασίες, η διοικητική ικανότητα και η ηγεσία.
Αν δεν βρεθεί κατάλληλο Περίγραμμα Θέσης Εργασίας ( Π.Θ.Ε) εντός της συγκεκριμένης υπηρεσίας, εκδίδεται σχετική πράξη με ειδική αιτιολογία από το αρμόδιο για την αξιολόγηση και κατάταξη Όργανο, η οποία κοινοποιείται στον υπάλληλο κατά τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας, εντός προθεσμίας τριών εργάσιμων ημερών, ο οποίος υπογράφει επί της πράξης.
Η πράξη, μετά την κοινοποίησή της, με όλα τα σχετικά έγγραφα του φακέλου, διαβιβάζεται αμελλητί με επιμέλεια του Προϊσταμένου της Οργανικής Μονάδας ή του Προϊσταμένου της αμέσως ανώτερης δομής στη Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Εφόσον ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει, γίνεται σχετική ειδική βεβαίωση επί της πράξης από το όργανο που διενεργεί την κοινοποίηση, στην οποία αναφέρεται το όνομα του οργάνου, ο τόπος και ο χρόνος κατά τον οποίο έλαβε χώρα η άρνηση και η κοινοποίηση θεωρείται ότι έλαβε χώρα κατά τον χρόνο της ειδικής βεβαίωσης. Κατά της πράξης ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της σε αυτόν.
Στην περίπτωση που δεν υπάρχει κανένα Π.Θ.Ε συμβατό με τις ικανότητες του υπαλλήλου, τότε προβλέπονται μετατάξεις. Απολύσεις δεν προβλέπονται.
Δείτε εδώ όλο το κείμενο της απόφασης για την αξιολόγηση των στελεχών και των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε.
