Με τη διαπραγμάτευση σε επίπεδο τεχνικών κλιμακίων να έχει ξεκινήσει, αρχίζει σιγά – σιγά να ξεδιαλύνεται το τοπίο, αναφορικά με τα κυριότερα εμπόδια που ενδέχεται να ανακύψουν για να ολοκληρωθεί η γ’ αξιολόγηση, για ζητήματα που αφορούν το υπουργείο Εργασίας. Η κωδικοποίησή τους έχει ως εξής:
1) Απεργία: Έχει ζητηθεί να αυξηθεί η απαρτία στα πρωτοβάθμια σωματεία στο 50% + 1 των μελών που δεν έχουν οικονομικές εκκρεμότητες από το 1/3 που είναι σήμερα. Οι συνδικαλιστές θεωρούν ότι με το μέτρο αυτό αποδυναμώνεται η δυνατότητα προκήρυξης απεργιών. Στο μέτρο αυτό ως προσθήκη ζητείται να αυξηθεί ο χρόνος προειδοποίησης μιας απεργιακής κινητοποίησης από τις 24 ώρες που είναι σήμερα, στις 48 ώρες. Παράλληλα, στο πλαίσιο των αλλαγών που ζητούνται να γίνουν στο συνδικαλιστικό νόμο είναι και η αλλαγή στη χορήγηση αδειών για συνδικαλιστές όπως και επιμέρους αλλαγές στις περιπτώσεις που θα επιβάλλεται το μέτρο της απόλυσης.
2) Ανταπεργία: Η επιτάχυνση των δικαστικών αποφάσεων για το σύνολο των αντιπαραθέσεων ανάμεσα σε εργοδότες και σε εργαζόμενους για τις περιπτώσεις των απεργιών, αποτελεί υποχρέωση της κυβέρνησης. Στο σκέλος αυτό εντάσσεται και η περίπτωση της ανταπεργίας με την έννοια της αφαίρεσης από το μισθό του εργαζόμενου οτιδήποτε μπορεί να ωφελήθηκε από τη ματαίωση μιας κινητοποίησης (πχ υπερωρίες).
3) Κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας έως τον Ιούνιο του 2018: Το μέτρο αυτό έχει χαρακτηριστική επίσημα από τη ΓΣΕΕ ως «επικίνδυνο». Τα συνδικάτα θεωρούν ότι έτσι θα παγιωθεί ένα ρυθμιστικό πλαίσιο που μετά τις παρεμβάσεις ελέω μνημονίων από το 2010 και μετά είναι αρνητικό για τους εργαζόμενους.
4) ΟΜΕΔ: Στόχος των θεσμών είναι να καταργηθεί το δικαίωμα που υπάρχει σήμερα για μονομερή προσφυγή των συνδικάτων στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), σε περιπτώσεις εργατικών διαφορών. Η κυβέρνηση, έχει δεσμευθεί να παραδώσει έως το τέλος Δεκεμβρίου νομική μελέτη για το ρόλο της Διαιτησίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
5) Ομαδικές απολύσεις: Ζητείται να τροποποιηθεί η ισχύουσα νομοθεσία ώστε να μην χρειάζεται στο εξής να υπάρχει έγκριση εκ των προτέρων, ενός σχεδίου ομαδικών απολύσεων από τον εργοδότη. Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας αναλαμβάνει πρωταγωνιστικό ρόλο στη διαδικασία, αφού θα διαχειρίζεται το σύστημα κοινοποίησης των απολύσεων αυτής της κατηγορίας. Για να συμβεί όμως κάτι τέτοιο θα αναθεωρηθεί η εκπροσώπηση στο ΑΣΕ, που θα γίνει ισότιμη ανάμεσα στο κράτος, και τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. Επίσης ζητείται οι διαβουλεύσεις επί ενός σχεδίου ομαδικών απολύσεων ανάμεσα στις δύο πλευρές να μην διαρκούν περισσότερες από 30 ημέρες.
