Για την προετοιμασία εφαρμογής του μέτρου θα προηγηθεί καταγραφή των υφιστάμενων κενών στις υπηρεσιακές μονάδες της ΔΕΗ. Στη συνέχεια θα ακολουθήσει εσωτερική προκήρυξη για την κάλυψη των κενών θέσεων, ενώ για την επιλογή των υπαλλήλων που θα τις καλύψουν θα ληφθούν υπόψιν κριτήρια με μοριοδοτήσεις.
Στις περιπτώσεις που δεν θα εκδηλώνεται ενδιαφέρον για την κάλυψη των κενών θέσεων, η διοίκηση θα προχωρά σε μεταθέσεις εφαρμόζοντας και πάλι συγκεκριμένα κριτήρια, υπηρεσιακά και κοινωνικά (ειδικότητες, οικογενειακή κατάσταση, εντοπιότητα κ.λπ.).
Τέλος, να σημειωθεί ότι από μία καταρχήν καταγραφή του προσωπικού στις υπηρεσιακές μονάδες της ΔΕΗ, έχει προκύψει ύπαρξη πλεονάζοντος προσωπικού σε ορισμένες μονάδες και ελλείψεις σε άλλες, οι οποίες προέκυψαν από τις αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης.
