Η σύμβαση έχει χρονική ισχύ δύο ετών, με δικαίωμα επέκτασης για άλλο ένα, από 1η Ιουνίου 2016, έως 31η Μαϊου 2018 ή 31η Μαίου 2019, το πολύ. Όπως τονίζεται χαρακτηριστικά, οι εργαζόμενοι της ΜΕΒΓΑΛ διεκδικούν οφειλόμενα για το σύνολο του 2016, αφού έως την υπογραφή της σύμβασης (19 Ιουλίου), είχαν λάβει μισθοδοσίας έως και τον Δεκέμβριο του 2015. Το πεντάμηνο καθυστέρησης όμως, θα το λάβουν τμηματικά. Πιο συγκεκριμένα, έως το τέλος Αυγούστου 2016, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν, παράλληλα με την τρέχουσα μισθοδοσία, τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο δίμηνο Ιανουαρίου – Φεβρουαρίου 2016. Έως το τέλος Δεκεμβρίου 2016, η εταιρία θα πρέπει να συνεχίσει να καταβάλλει την τρέχουσα μισθοδοσία και παράλληλα να εξοφλήσει τα οφειλόμενα από το δίμηνο Μαρτίου – Απριλίου 2016. Τον Μάιο του 2016, οι εργαζόμενοι της ΜΕΒΓΑΛ θα τον λάβουν στις αρχές του 2017, χωρίς να διευκρινίζεται ακριβώς το πότε.
Παράλληλα, στη σύμβαση ορίζεται ότι τα πρώτα 500 ευρώ του μισθού δεν υπόκεινται σε μείωση. Τα επόμενα 500 ευρώ θα έχουν 10% μείωση. Για ποσά από 1.000 ευρώ και άνω, η περικοπή θα είναι της τάξης του 20% και φτάνει στο 30% μισθούς από 3.300 ευρώ και άνω.
