Ειδικότερα η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. προτείνει την παρακάτω – προσθήκη τροπολογία στο άρθρο 40 του ν/σ “Διαφάνεια – Αξιοκρατία και Αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης” (με υπογράμμιση η προσθήκη) :
«Για όσους υπαλλήλους ετέθησαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας με βάση τις διατάξεις του ν.4093/2012 (Α΄ 222), του ν.4172/2013 (Α’ 167), του ν.4250/2014 (Α’ 74) και τις διατάξεις του άρθρου 67 παρ. 4 του ν.4316/2014 (Α’ 270) και επανήλθαν στην υπηρεσία με τις διατάξεις των άρθρων 14, 17, 18 και 21 του Ν. 4325/2015 (Φ.Ε.Κ.47 τ.Α’/11-5-2015) ή μετετάχθησαν σε άλλες θέσεις, με σχετικές ανακοινώσεις του τέως Υπουργείου ΔΜΗΔ, και όσοι επανήλθαν με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 3 του Ν. 4325/2015 λόγω λήξης της αυτοδίκαιης αργίας, ο χρόνος της διαθεσιμότητας και της αργίας, θεωρείται ως χρόνος πραγματικής συνεχούς υπηρεσίας και λαμβάνεται υπόψη για τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη».
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ
