Η έκθεση αναφέρει ότι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα , μαζί με επίορκους, όσους έχουν διοριστεί με πλαστά δικαιολογητικά, και όσους υπηρετούν σε καταργούμενους φορείς θα αποτελέσουν τη δεξαμενή των συνολικά 15.000 απολύσεων μέχρι το τέλος 2014.
Παράλληλα προβλέπεται ότι στην διετία 2015-2016 θα υπάρξει μείωση του προσωπικού του δημόσιου τομέα κατά 30 χιλιάδες εργαζόμενους, η οποία θα επιτευχθεί κατά βάση μέσω της φυσικής ροής αποχωρήσεων και της εφαρμογής του κανόνα 1 προς 5.
Επίσης στην έκθεση της Κομισιόν γίνεται σαφής αναφορά στην σύνδεση μισθού αποδοτικότητας, μέτρο πάντως που είναι δημοσιονομικά ουδέτερο, δηλαδή θα υπάρξουν αντιστοίχως αυξήσεις αλλά και μειώσεις ανάλογα με την απόδοση.
Η έκθεση προβλέπει επίσης την καθιέρωση ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας στο δημόσιο, που όπως έχει αναφέρει κατ επανάληψη και ο αρμόδιος υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης θα είναι στο εξής πλήρως αποσυνδεδεμένος από την επίτευξη ποσοτικού στόχου απολύσεων.
Απόλυση όμως θα περιμένει τους υπαλλήλους που θα ενταχθούν στον μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, και θα αρνηθούν την υποχρεωτική μετάταξη ενώ ο εν λόγω μηχανισμός, θα ισχύσει από το Μάρτιο του 2015. Να σημειωθεί πως η έκθεση δεν κάνει καμία αναφορά σε κάποιο νέο ποσοτικά προσδιορισμένο και χρονικά οριοθετημένο νέο στόχο κινητικότητας και διαθεσιμότητας, αλλά και απολύσεων λόγω των παραπάνω διαδικασιών.
