Σύμφωνα με το ΕΘΝΟΣ η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης οριστικοποιεί τα κριτήρια και την μοριοδότησή που θα βγούν σε διαθεσιμότητα οι δημόσιοι υπάλληλοι με την οποία θα βγαίνουν σε διαθεσιμότητα αυτοί που θα έχουν τη χαμηλότερη βαθμολογία.
Οπως αναφέρει και το ΕΘΝΟΣ η μοριοδότηση του τρόπου πρόσληψης και η ενίσχυση της βαθμολογίας των τυπικών προσόντων (πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων) έναντι της προϋπηρεσίας αποτελούν τις δύο βασικές καινοτομίες που εισάγει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην υπουργική απόφαση για τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το προσωπικό.
Ποια θα είναι τα κριτήρια για την μετάταξη των υπαλλήλων που θα βγούν σε διαθεσιμότητα και παρουσιάζει το ΕΘΝΟΣ
Η εκπαίδευση, η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η οικογενειακή κατάσταση, οι ειδικές κατηγορίες και η αρνητική μοριοδότηση είναι τα κριτήρια βάσει των οποίων θα δημιουργούν οι δεξαμενές της διαθεσιμότητας, αναφέρει το δημοσίευμα της εφημερίδας.
Εκπαίδευση
Υπάλληλοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
βαθμός πτυχίου
Δεύτερο Πτυχίο
Μεταπτυχιακό
Διδακτορικό
Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
Πιστοποιημένη επιμόρφωση
Υπάλληλοι Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
Βαθμός πτυχίου
Δεύτερο πτυχίο
Μεταπτυχιακό
Διδακτορικό
Απόφοιτος Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
Πιστοποιημένη επιμόρφωση
Υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
βαθμός απολυτηρίου Λυκείου
Δεύτερος τίτλος της ίδιας ή ανώτερης βαθμίδας
Γνώσης Ξένης Γλώσσας (μέχρι και 2) σε τρία επίπεδα (άριστη, πολύ καλή, καλή)
Υπάλληλοι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
βαθμός απολυτηρίου Δημοτικού
2. Τρόπος πρόσληψης
Με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ ή με σειρά προτεραιότητας από διαγωνισμό του οποίου το ΑΣΕΠ είχε πλήρη εποπτεία
Από διαγωνισμό με σειρά προτεραιότητας υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ
Από διαγωνισμό στον οποίο συμμετείχε στην επιτροπή αξιολόγησης στέλεχος του ΑΣΕΠ
Αλλες αντικειμενικές διαδικασίες πρόσληψης πριν από το 1994
3. Χρόνια προϋπηρεσίας
Ο χρόνος προϋπηρεσίας πρέπει να είναι αναγνωρισμένος για τη βαθμολογική ή μισθολογική αξιολόγηση. Μοριοδοτείται με σε 3 επίπεδα:
Για τα πέντε πρώτα χρόνια
Για τα επόμενα 10
Για τα επόμενα 20
4. Οικογενειακή κατάσταση
Μοριοδοτούντια τα τέκνα της οικογένειας
5. Ειδικές κατηγορίες
Ειδική αυξημένη μοριοδότηση θα προβλέπεται για τα ΑμΕΑ
6. Αρνητική μοριοδότηση
Θα αφαιρούνται μόρια από την τελική βαθμολογία για όσους έχουν τελέσει πειθαρχικά αδικήματα, ανάλογα με τις ποινές που τους έχουν επιβληθεί
Πόσοι φεύγουν από τα υπουργεία
Τα υπουργεία Υγείας και Παιδείας θα αποτελέσουν σε αυτήν τη φάση τις δύο μεγάλες δεξαμενές της διαθεσιμότητας, με τον υπουργό Υγείας να έχει ήδη έτοιμο σχέδιο για την κινητικότητα 1.342 υπαλλήλων νοσοκομείων, μεταξύ των οποίων και γιατρών, οι οποίοι θα μετακινηθούν σε άλλες μονάδες.
Αναλυτικά η λίστα με τον αριθμό των υπαλλήλων που θα τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας ανά υπουργείο έχει ως εξής:
Υπουργείο Παιδείας: 1.500
Υπουργείο Εσωτερικών (Δ. Αστυνομία): 3.000
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 500Υπουργείο Υγείας: 1.500
Υπουργείο Δημόσιας Τάξης: 500
Υπουργείο Εργασίας: 600
Υπουργείο Οικονομικών: 400
Υπουργείο Δικαιοσύνης: 50
Υπουργείο Ναυτιλίας: 50
Υπουργείο Πολιτισμού: 500
Υπουργείο Υποδομών: 750
Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: 130
Υπουργείο Εξωτερικών 20
Υπουργείο Ανάπτυξης: 100
Υπουργείο Τουρισμού: 100
Υπουργείο Περιβάλλοντος: 100
Υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης: 20
