Το κόστος εκτιμάται ότι θα ανέλθει στα 110 εκατ ευρώ . Με βάση το κόστος αυτό προκύπτει ότι κατά μέσο όρο το πακέτο που θα λάβει κάθε εργαζόμενος θα είναι σε μέσα επίπεδα πέριξ των ύψους 70.000 ευρώ. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι σε ετήσια βάση η εξοικονόμηση στην μείωση του λειτουργικού κόστους που επιτυγχάνει η τράπεζα είναι πολύ μεγάλη. Μετά την Πειραιώς αναμένεται να ακολουθήσουν και οι υπόλοιπες συστημικές τράπεζες αλλά και η Attica bank.
Στόχος είναι να επιτευχθεί εμπροσθοβαρώς το μεγαλύτερο μέρος της δέσμευσης που έχει αναλάβει η τράπεζα με το αναθεωρημένο πλάνο αναδιάρθρωσης, το οποίο προβλέπει τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων εν Ελλάδι σε τραπεζικές και μη δραστηριότητες σε 12.800 άτομα ως το τέλος του 2017.
Χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι προς πώληση δραστηριότητες της ΑΤΕ Ασφαλιστική και Ημιθέα (Ερρίκος Ντυνάν) οι εν Ελλάδι εργαζόμενοι του ομίλου ανέρχονται σε περίπου 15.700 άτομα. Από τις προσδοκώμενες 2.500 αποχωρήσεις οι 1.400 επιδιώκεται να επιτευχθούν φέτος και οι υπόλοιπες το 2017.
Εφόσον οι στόχοι του προγράμματος επιτευχθούν, η Πειραιώς θα έχει ετήσια εξοικονόμηση της τάξης των 52 εκατ. ευρώ (σ.σ σε πλήρη χρήση), εξέλιξη που θα συμβάλει στην επίτευξη της άλλης δέσμευσης για μείωση των λειτουργικών εξόδων στην Ελλάδα σε περίπου 1 δισ. ευρώ.
Οι συνολικοί εργαζόμενοι στις τράπεζες φθάνουν τους 44 χιλιάδες και μετά τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου αναμένεται να μειωθούν στους 39 με 38,8 χιλιάδες. Η Πειραιώς προχωράει σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου 1500 εργαζομένων που όμως υπό προυποθεσεις μπορούν να φτάσουν και τα 1750 άτομα .
Η Eurobank μέχρι τέλη Μαρτίου του 2016 θα ανακοινώσει πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 1000 εργαζομένων. Η Alpha bank θα ανακοινώσει τον Απρίλιο πρόγραμμα εθελουσίας που θα μπορούσε να φθάσει τους 450 εργαζομένους.
Η Alpha bank θεωρεί ότι με 150 εργαζομένους η εθελούσια της θα κάλυπτε κάποιες προϋποθέσεις, ωστόσο αν μπορέσει θα κινηθεί μεταξύ 400 και 500 εργαζομένων. Η Εθνική θα προχωρήσει – σε επόμενη φάση – σε εθελουσία 1700 εργαζομένων. Συνολικά από το τραπεζικό σύστημα θα αποχωρήσουν 5,2 χιλιάδες εργαζόμενοι.
Με ποια κριτήρια θα πραγματοποιηθούν οι εθελουσίες;
Το μοντέλο που θα ακολουθήσουν οι τράπεζες ως προς τις εθελούσιες εξόδους θα είναι τριπλό και θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων:
1) Μοντέλο sabbatical όπου οι εργαζόμενοι για 2 χρόνια θα πληρώνονται, δεν θα εργάζονται στην τράπεζα και εν συνεχεία θα απολύονται χωρίς αποζημίωση.
2) Οι αποζημιώσεις θα φτάσουν τις 200.000 ευρώ. Το σημείο εκκίνησης θα είναι τα 45.000ευρώ.
3) Θα υπάρξουν κριτήρια ηλικιακά ανεξαρτήτως των ετών που έχουν οι εργαζόμενοι στις τράπεζες.
