Γίνεται ειδική αναφορά στην υποχρέωση της διαιτησίας όταν δεν υπογράφεται συλλογική σύμβαση και στο ότι αυτή δεν είναι απαραίτητο να προκύπτει με συναίνεση και των δύο μερών. Άρα η ΑΕΚΧ ανοίγει το δρόμο για μονομερή προσφυγή στη διαιτησία, μέτρο που διαφωνεί η τρόικα. Επίσης δεν δεσμεύεται η Ελλάδα ως προς τη ρύθμιση για να θεσπίσει την ανταπεργία στους εργοδότες.
Ειδικότερα, όπως προκύπτει από τις διατάξεις του εν λόγω Σχεδίου Νόμου, υπάρχουν ξεχωριστά άρθρα στην ΑΕΚΧ που προστατεύουν την αγορά εργασίας ως εξής:
1) Δικαίωμα στην εργασία.
2) Διασφάλιση δικαιώματος για αξιοπρεπείς όρους εργασίας.
3) Ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία.
4) Αμοιβή εργαζομένων που να εξασφαλίζει σε αυτούς και στις οικογένειές τους αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης και πρόσθετη αμοιβή σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης.
5) Προστασία συνδικαλιστικού δικαιώματος εργοδοτών και εργαζομένων.
6) Δικαίωμα συλλογικών διαπραγματεύσεων.
7) Προστασία παιδιών και νεαρών ατόμων από την εργασία. Θεσπίζεται το 15ο έτος ως κατώτατο ηλικιακό όριο εισόδου στην εργασία και το 18ο για βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
8) Προστασία μητρότητας – άδεια τοκετού 14 βδομάδες.
9) Επαγγελματικός προσανατολισμός.
10) Επαγγελματική κατάρτιση και μετεκπαίδευση.
11) Προστασία της υγείας.
12) Εγκαθίδρυση και προστασία θεσμικού συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης.
13) Κοινωνική και ιατρική βοήθεια.
14) Παροχή υπηρεσιών κοινωνικής πρόνοιας.
15) Ανεξαρτησία, κοινωνική ενσωμάτωση και συμμετοχή στην κοινωνία, για άτομα με αναπηρία.
16) Κοινωνική, νομική και οικονομική προστασία της οικογένειας.
17) Εκπαίδευση και κατάρτιση παιδιών και νεαρών προσώπων.
18) Δικαίωμα προσοδοφόρου δραστηριότητας στο έδαφος άλλων Κρατών.
19) Προστασία και βοήθεια σε μετανάστες εργαζόμενους και στις οικογένειές τους.
20) Ισότητα ευκαιριών στα δύο φύλα στην απασχόληση.
21) Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων για την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης όπου εργάζονται, σε τακτά χρονικά διαστήματα.
22) Βελτίωση όρων εργασίας και εργασιακού περιβάλλοντος.
23) Κοινωνική προστασία στα ηλικιωμένα άτομα.
24) Δικαίωμα απομάκρυνσης των εργαζομένων από την εργασία τους, χωρίς βάσιμη αιτία, αλλά με καταβολή αποζημίωσης. Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να προσφύγει σε ανεξάρτητο όργανο.
25) Προστασία των δικαιωμάτων του εργαζόμενου σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη.
26) Προστασία των εργαζομένων από φαινόμενα σεξουαλικής παρενόχλησης.
27) Προστασία των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις να παραμένουν στην απασχόληση.
28) Προστασία εκπροσώπων εργαζομένων.
29)Υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν και να συμβουλεύονται τους εκπροσώπους των εργαζομένων πριν από ομαδικές απολύσεις προκειμένου να βρεθούν τρόποι και μέσα αποφυγής τους ή να περιοριστεί ο αριθμός και οι συνέπειές τους.
30) Προστασία από την φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό.
31) Δικαίωμα στην στέγαση
Πάντως, εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι η Αναθεωρημένη ΕΚΧ που έχει προκύψει από το 1996, έχει ήδη κυρωθεί από 33 χώρες της Ευρώπης, αλλά έπρεπε να περάσουν 19 συναπτά έτη για να κυρωθεί και από την Ελλάδα.
