Η έρευνα της ManpowerGroup διενεργήθηκε σε δείγμα 12.000 εργαζομένων.
Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (49%) βιώνουν καθημερινό άγχος, με εκείνους που αισθάνονται λιγότερο άγχος να έχουν διπλάσιες πιθανότητες να παραμείνουν στις θέσεις τους. Επίσης, το 71% των εργαζομένων νιώθει συνδεδεμένο με τις αξίες και το όραμα του οργανισμού, αλλά μόνο το 65% αισθάνεται υποστήριξη στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Όσον αφορά την εμπιστοσύνη, το 87% δηλώνει εμπιστοσύνη στις δεξιότητές του, ενώ το 34% θεωρεί ότι υπάρχουν περιορισμένες ευκαιρίες ανέλιξης στον τρέχοντα οργανισμό.
Παρά το ότι το 73% των εργαζομένων πιστεύει πως ο οργανισμός τους προσφέρει ευκαιρίες για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, το 59% αναφέρει πως δεν έχει λάβει εκπαίδευση τους τελευταίους έξι μήνες, και μόνο το 57% βλέπει ξεκάθαρες προοπτικές για προαγωγή ή εσωτερική κινητικότητα.
Ανά χώρα, το Μεξικό διακρίνεται με το 89% των εργαζομένων να βρίσκουν νόημα στην εργασία τους, ενώ η Ολλανδία προηγείται στην ευημερία με 73%. Στη Σιγκαπούρη, το 41% των εργαζομένων σκέφτεται να αλλάξει εργασία, παρά την εμπιστοσύνη του 72% στις δεξιότητές τους.
Στη Νορβηγία και Σουηδία, το 80% και το 71% αντίστοιχα αισθάνονται ασφαλείς στις θέσεις τους, αλλά οι ευκαιρίες ανάπτυξης είναι περιορισμένες, με ποσοστά 48% και 53% αντίστοιχα.
Στη Γαλλία, ο δείκτης ευημερίας βρίσκεται χαμηλότερα, στο 61%, ενώ στις ΗΠΑ καταγράφεται ισχυρό κλίμα εμπιστοσύνης (79%) και αίσθημα ασφάλειας για το 73% των εργαζομένων.
