Τον τρόπο που συντάσσεται και επιδίδεται Δελτίο Ελέγχου για παραβάσεις αδήλωτης εργασίας, όπως επίσης και Πράξης Επιβολής Προστίμου για τον ίδιο λόγο, αλλά και το χρονικό διάστημα επιβολής τους, με ή χωρίς τις εκπτώσεις που ορίζει πια ο σχετικός νόμος, αναλύει υπουργική απόφαση που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ από το υπουργείο Εργασίας. Στην απόφαση ορίζεται ρητά ότι η Πράξη Επιβολής Προστίμου πρέπει να επιβάλλεται στον εργοδότη εντός επτά ημερών από την ημέρα επίδοσης του Δελτίου Ελέγχου. Στη συνέχεια, εντός δεκαπενθημέρου από την κοινοποίηση της Πράξης, επιβάλλεται το σχετικό Πρόστιμο. Εάν εντός του συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος, ο εργοδότης προσλάβει τον εργαζόμενο που βρέθηκε αδήλωτος, τότε το πρόστιμο επιβάλλεται με την ανάλογη έκπτωση. Υπενθυμίζεται ότι για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο το πρόστιμο ανέρχεται στα 10.500 ευρώ. Η έκπτωση που θεσμοθετήθηκε φτάνει έως και το 70%, κάτι που σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί, υπό προϋποθέσεις να πληρώσει μόλις 3.000 ευρώ, ως πρόστιμο
Η αδήλωτη εργασία θα έχει πέραν του προστίμου των 10.500 ευρώ ανά αδήλωτο εργαζόμενο και την υποχρέωση της αναδρομικής καταβολής από τον εργοδότη ενσήμων τριών μηνών για λογαριασμό του εργαζόμενου που δεν ασφαλίστηκε για ένα 3ωρο, 4ωρο ή 8ωρο απασχόλησης.
Ειδικότερα τα ένσημα αυτά των τριών μηνών θα τα πληρώσει μεν ο εργοδότης μαζί με το πρόστιμο των 10.500 ευρώ, αλλά ταυτόχρονα θα τα ξαναπληρώσει και ο εργαζόμενος αν θελήσει να τα υπολογίσει στο συντάξιμο χρόνο του.
Αν τώρα ο εργοδότης προσλάβει τον εργαζόμενο εντός 10 ημερών μετά την κοινοποίηση του προστίμου και η πρόσληψη είναι με σύμβαση για τρεις μήνες, τότε το πρόστιμο πέφτει αυτόματα στις 7.000 ευρώ.
Αν τον προσλάβει με σύμβαση έξι μηνών, το πρόστιμο μειώνεται στις 5.000 ευρώ και αν του κάνει πρόσληψη για ένα χρόνο, το πρόστιμο περιορίζεται στις 3.000 ευρώ.
Πρακτικά, αν ένας εργοδότης δεν έχει να πληρώσει 10.500 ευρώ λόγω αδήλωτης απασχόλησης εργαζόμενου και θελήσει να μειώσει την ποινή στις 3.000 ευρώ, τότε θα πρέπει να κάνει σύμβαση για 12 μήνες και να καταβάλει 14 μισθούς (12 τακτικές πληρωμές και 2 μήνες δώρα επιδόματα) των 586,08 ευρώ συν τις εργοδοτικές του εισφορές.
Στην περίπτωση δηλαδή που θελήσει ένας εργοδότης να αποφύγει τα 10.500 ευρώ, θα πρέπει να προσλάβει τον αδήλωτο εργαζόμενο για ένα χρόνο με μερική απασχόληση, ώστε το συνολικό κόστος (πρόστιμο και σύμβαση) να είναι 8.162 ευρώ.
