Ο μηχανισμός αυτός της κινητικότητας δεν έχει καμία σχέση με την «διαθεσιμότητα», αλλά «πρόκειται για μια δομημένη εσωτερική αγορά εργασίας στο Δημόσιο, που θα αντικαταστήσει το εν πολλοίς προβληματικό σύστημα των αποσπάσεων και των μετατάξεων».
Ο νέος μηχανισμός στηρίζεται στην αρχή «όπου υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις με βάση τα οργανογράμματα, οι θέσεις αυτές θα προκηρύσσονται και, εφόσον υπάρχει ενδιαφέρον, η θέση θα καλύπτεται βάσει μιας οργανωμένης αγοράς εργασίας».
Παράλληλα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα προχωρήσει στην εφαρμογή της απόφασης για την επιλογή προϊσταμένων τμημάτων, διευθύνσεων και γενικών διευθυντών στο Δημόσιο.
Έτσι κάθε υπάλληλος θα μετακινείται με βάση τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών και ύστερα από συγκεκριμένο διαγωνισμό και μοριοδότηση των προσόντων.
Με το νέο καθεστώτος μετατάξεων και αποσπάσεων, θα υπάρχει προκήρυξη των θέσεων μέσω ΑΣΕΠ αλλά και μοριοδότηση των υπαλλήλων που θα συμμετέχουν προκειμένου να αναδειχτούν οι καλύτεροι για την κατάληψη των κενών θέσεων.
Στόχος του ΥΔΜΗΔ είναι να καταργήσει το ισχύον καθεστώς αποσπάσεων και μετατάξεων στο οποίο υπεισέρχονται και παρεμβάσεις πολιτικών και υπηρεσιακών παραγόντων λαμβάνοντας χαρακτηριστικά ρουσφετιού αν και πάντα η «ευρηματικότητα» μπορεί να βρει παραθυράκια για τους «εκλεκτούς»
Η λειτουργία του μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας θα αποσυνδεθεί πλήρως από τη διαθεσιμότητα αφού οι υπάλληλοι θα μετακινούνται μέσα σε έναν μήνα από την ανακοίνωση των τελικών αποτελεσμάτων. Στόχος του υπουργείου είναι να εντάξει την κινητικότητα στη φιλοσοφία του Δημοσίου καθώς εξετάζεται το ενδεχόμενο σε ειδικές περιπτώσεις να δοθούν κίνητρα για τη μετακίνηση του προσωπικού, όπως για παράδειγμα σε κενές θέσεις δημοσίων υπηρεσιών σε μικρά νησιά ή σε παραμεθόριες περιοχές όπου υπάρχουν ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.
