Αναφορικά με πρόσφατα δημοσιεύματα που εμφανίσθηκαν στον έγγραφο και ηλεκτρονικό τύπο σχετικά με την μη εφαρμογή των διατάξεων περί ενιαίου μισθολογίου στην Κοινωνία της Πληροφορίας ΑΕ η διοίκηση της εταιρείας θα επιθυμούσε να επισημάνει τα εξής:
Με την θέση σε ισχύ της υποπαράγραφο 12 της παραγράφου Γ΄ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α΄ 222) ορίσθηκε ότι οι διατάξεις του Κεφαλαίου Δεύτερου του ν. 4024/2011 που αφορούν το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς των μόνιμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων του Δημοσίου, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των λοιπών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, έχουν ανάλογη εφαρμογή, από 1.1.2013, και στο προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο Κράτος καθώς και των λοιπών δημοσίων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιριών που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Κεφαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄ 314).
Η διοίκηση της ΚτΠ ΑΕ από θεσπίσεως των ανωτέρω διατάξεων επεσήμανε την δυσκολία αν όχι πλήρη αδυναμία εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου – βαθμολογίου, λόγω των ιδιαιτεροτήτων που παρουσιάζει από συστάσεως της στη σύνθεση του προσωπικού της, το οποίο στην συντριπτική του πλειοψηφία αποτελείται από υπαλλήλους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Επίσης η ΚτΠ ΑΕ λόγω του ειδικού σκοπού και του αντικειμένου της δεν διαθέτει από συστάσεως της συγκεκριμένο βαθμολόγιο και μισθολόγιο, δηλαδή η οργανωτική της διάρθρωσης η οποία δεν είναι σταθερή και διαμορφώνεται ανάλογα με την εξέλιξη των υλοποιούμενων συγχρηματοδοτούμενων έργων με αποφάσεις της διοίκησης, με αποτέλεσμα η ιδιαιτερότητα αυτή στη ιεραρχική της δομή να δημιουργεί πρόβλημα αντιστοίχησης των μεταβλητών δομών οργάνωσης της με αυτές του Δημοσίου τομέα.
Προς αναγνώριση της ιδιαιτερότητας μάλιστα αυτής της ΚτΠ ΑΕ, η εταιρεία είχε εξαιρεθεί από την εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 31 του ν. 4024/2011 περί εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου στα ΝΠΙΔ εξαίρεση η οποία μετά τη θέσπιση των διατάξεων ν. 4093/2012, όπως μας απάντησε ρητά το ΥΔΜΗΔ έπαυσε να ισχύει για την εταιρεία.
Η ΚτΠ ΑΕ από 1.1.2013 σε πλήρη συμμόρφωση των τυπικών της υποχρεώσεων εφάρμοσε άμεσα και χωρίς παρέκκλιση στο σύνολο του προσωπικού της τις διατάξεις του το ενιαίου μισθολογίου, ανεξάρτητα από τις στρεβλώσεις και τις μισθολογικές ανισότητες που προέκυπταν, εντός των περιοριστικών πλαισίων των σχετικών διατάξεων του 4093/2012, σύμφωνα με τις οποίες αν προκύπτει μείωση έως 25% αυτή γίνεται απευθείας, ενώ αν προκύπτει μείωση παραπάνω από 25%, η υπερβάλλουσα προβλεπόμενη μείωση συνεχίζει να καταβάλλεται έως τις 31-12-2016.
Είναι κατά συνέπεια προφανές ότι η εφαρμογή του πλαφόν των 1.900 € για τις αμοιβές του προσωπικού των ΝΠΙΔ του άρθρου 33 του ν. 4024/2011 προσκρούει στον ανωτέρω περιορισμό για τις μειώσεις μισθών, γεγονός που είναι γνωστό ότι δημιουργεί και τις μισθολογικές διαφορές που προκύπτουν μεταξύ υπαλλήλων ιδίων προσόντων που εργάζονται σε διαφορετικά ΝΠΙΔ του ευρύτερου δημόσιου τομέα και εν γένει μεταξύ του προσωπικού των ΝΠΔΔ και των ΝΠΙΔ του δημοσίου.
Επιπλέον πρέπει σχετικά να σημειωθεί ότι έχει ήδη επιτευχθεί από πλευράς της ΚτΠΑΕ, ο σκοπός του Ν.4024/2011 δηλαδή η πραγματική μείωση του μισθολογικού κόστους της εταιρείας για δημοσιονομικούς λόγους, δεδομένου ότι τα μισθολογικά κόστη έχουν μειωθεί κατά 40,01% σε σχέση με το 2009.
Περαιτέρω τονίζουμε αναφορικά με την χρηματοδότηση της ΚτΠΑΕ ότι τα λειτουργικά κόστη αυτής και κατά συνέπεια η κάλυψη του μισθολογικού κόστους της εταιρείας γίνεται μέσα από συγχρηματοδοτούμενα έργα του ΕΣΠΑ με ποσοστό κάλυψης μόνον από Εθνικούς Πόρους 5% έναντι 95% από Κοινοτικούς Πόρους, μέσω εγκεκριμένων Τεχνικών Δελτίων Έργων τουλάχιστον έως το 2015.
Τέλος με πλήθος επιστολών (ενδεικτικά οι υπ΄ αριθμόν πρωτ. 401/15.1.2013, 19129/26.02.2013 και 1301/8.2.2013) τόσο προς το ΥΔΜΗΔ όσο και προς το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, εκθέσαμε αναλυτικά τα πρακτικά προβλήματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία στην εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου - βαθμολογίου στο προσωπικό της και ζητούσαμε τη χορήγηση σχετικών διευκρινήσεων.
Ειδικότερα από πλευράς του ΓΛΚ η απάντηση που λάβαμε ήταν ότι αναφορικά με τα προβλήματα που δημιουργούνται από την αναντιστοιχία των δομών της εταιρείας μας με αυτές του στενού δημοσίου τομέα το ζήτημα αυτό εκφεύγει των αρμοδιοτήτων του, ενώ από πλευράς του ΥΔΜΗΔ η μόνη σαφής απάντηση που είχαμε ήταν ότι η ΚτΠ ΑΕ ως ΔΕΚΟ οφείλει να εφαρμόσει το ενιαίο μισθολόγιο - βαθμολόγιο, χωρίς καμία περαιτέρω αναφορά στα ζητήματα που είχαμε αναλυτικώς εκθέσει.
Για το λόγο αυτό άλλωστε επανήλθαμε προσφάτως με νέα επιστολή μας προς το ΥΔΜΗΔ με την οποία ζητούσαμε τη λήψη νομοθετικής πρωτοβουλίας ώστε μέσω της έκδοσης σχετικής ΚΥΑ να ρυθμιστούν αναλυτικά τα επιμέρους ζητήματα εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου - βαθμολογίου στο προσωπικό της ΚτΠΑΕ, σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες που εμφανίζει και έχουμε ήδη εκθέσει.
Κατά συνέπεια μας προκαλεί μεγάλη έκπληξη το γεγονός της αναφοράς της ΚτΠ ΑΕ μεταξύ των ΝΠΙΔ του ευρύτερου δημόσιου τομέα που δεν εφαρμόζουν το ενιαίο μισθολόγιο σύμφωνα με στοιχεία του ΓΛΚ, ενώ είναι γνωστή στους επιβλέποντες φορείς μας και στην πολιτική ηγεσία η απόλυτη συμμόρφωσή της ως προς την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου από την πρώτη ημέρα εφαρμογής του καθώς και η προσπάθεια μας να εφαρμόσουμε το ενιαίο βαθμολόγιο με τον κατά το δυνατό πιο σύννομο τρόπο και κυρίως με τρόπο που δεν θα επηρεάσει την λειτουργία της εταιρείας, η συνέχιση του έργου της οποίας κατά την παρούσα χρονική περίοδο και οικονομική συγκυρία αναγνωρίζεται ότι είναι υψίστης σημασίας για τη χώρα.
