Σε περιόδους οικονομικής ύφεσης, όπως αυτήν που διανύουμε, η επιχειρηματικότητα (start ups, κοινωνική επιχειρηματικότητα) μπορεί να αποτελέσει το «κλειδί» εξόδου από αυτήν και ουσιαστικό μοχλό ανάπτυξης. Ωστόσο, όπως επισημαίνουν γυναίκες επιχειρηματίες, τα εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν, είναι πολλά.
Το περίπλοκο φορολογικό σύστημα, τα κενά στο ρυθμιστικό πλαίσιο, καθώς και η ασάφεια στις κυβερνητικές πολιτικές που αφορούν στις επιχειρήσεις, αποτελούν τα κυριότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες -και όχι μόνο- επιχειρηματίες στην Ελλάδα, σύμφωνα με την Παυλίνα Πρωταίου, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλο του οργανισμού BeyondCSRnet, που μετατρέπει την εταιρική κοινωνική ευθύνη σε επενδυτικό εργαλείο, εστιάζοντας σε projects και start ups που ασχολούνται με έναν από τους τέσσερις πυλώνες της βιώσιμης ανάπτυξης (κοινωνική, περιβαλλοντική, πολιτιστική και χρηματοοικονομική καινοτομία).
«Διαχρονικά, οι ελληνικές κυβερνήσεις δεν «αγκάλιασαν» την επιχειρηματικότητα, το αντίθετο» αναφέρει χαρακτηριστικά η κα Πρωταίου. «Το υπάρχον φορολογικό πλαίσιο σε κυνηγάει από την πρώτη μέρα, αν όχι από τη στιγμή που σκέφτεσαι να γίνεις επιχειρηματίας» σημειώνει.
«Σε ένα εχθρικό για την ιδιωτική πρωτοβουλία περιβάλλον, υπάρχει άλλος ένας αντίπαλος, ο ηλικιακός ρατσισμός, που υφίστανται, κυρίως, οι γυναίκες μετά τα 40, καθώς, επίσης και τα στερεότυπα που χαρακτηρίζουν την ελληνική κοινωνία» επισημαίνει. Η κα Πρωταίου τονίζει ότι η επιχειρηματικότητα μπορεί να οδηγήσει σε σταδιακή ανάκαμψη της οικονομίας, «σε μία κοινωνία, όμως, όπου γυναίκες και άνδρες θα συμπορεύονται για τη δημιουργία προστιθέμενης αξίας, χωρίς ηλιακά κριτήρια!».
«Η γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα, ακόμα και στην Ευρώπη, δεν είναι μία διαδικασία απλή ή εύκολη, ενώ έχουμε κολλήσει στην επιχειρηματικότητα, μέχρι τα 40. Είναι λάθος. Η καλύτερη ηλικία που έχεις τεχνογνωσία, άποψη για τη ζωή και «τρέχεις» τα πράγματα γρήγορα, είναι μετά τα 40. Ένα κράτος θα έπρεπε να θέλει να δημιουργεί επιχειρηματίες στην ηλικία των forty plus. Ιδιαίτερα, σήμερα, όπου αυτή η ηλικιακή ομάδα έχει χτυπηθεί ανελέητα από την κρίση. Η νεοφυής επιχειρηματικότητα, λοιπόν, δεν πρέπει να έχει ηλικιακό στίγμα» σημειώνει η ίδια. Όπως υπογραμμίζει, ένα από τα προγράμματα που επιδιώκει να «τρέξει» η ομάδα του BeyondCSRnet είναι το forty plus project.
«Δεν είναι δυνατόν το κράτος να προτιμά να έχει εγγεγραμμένους στον ΟΑΕΔ που φυτοζωούν και απασχολούνται με ό,τι -και αν βρουν- από το να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις και τα κίνητρα, ώστε η νεοφυής επιχειρηματικότητα να αφορά όλες τις ηλικιακές ομάδες» δηλώνει η κα Πρωταίου. Η ίδια πιστεύει ότι τα εμπόδια δεν πρέπει να μας πτοούν, οι αντιξοότητες υπάρχουν, για να τις ξεπερνάμε. «Αν θέλετε να μπείτε σε αυτόν το στίβο, κάντε το, τίποτα δεν μας χαρίζεται, μετατρέψτε τη γκρίνια σε δημιουργικότητα!» αναφέρει χαρακτηριστικά.
Από την πλευρά της, η Ιωάννα Φωτοπούλου, σύμβουλος νεανικής επιχειρηματικότητας, Project Manager του Social Impact Award, Impact Hub Athens, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, παρουσίασε το Social Impact Award, το οποίο, όπως είπε, είναι ένα ευρωπαϊκό εκπαιδευτικό πρόγραμμα, που υλοποιείται, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, από το Impact Hub Athens. Όπως επισημαίνει, είναι το πρώτο πρόγραμμα στην Ελλάδα το οποίο εισήγαγε την έννοια της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και εκπαιδεύει τους νέους πάνω σε αυτό, από τη δημιουργία επιχειρηματικού πλάνου μέχρι το social impact measurement.
Η κα Φωτοπούλου υπογραμμίζει ότι το μότο της νεανικής επιχειρηματικότητας είναι να θέλεις να ξεπερνάς τον εαυτό σου κάθε μέρα και να μην περιμένεις κάτι από κάποιον άλλον. «Πλέον, υπάρχουν εργαλεία σαν το social impact award, τα οποία μπορούν να βοηθήσουν έναν νέο άνθρωπο στα πρώτα βήματα της επιχειρηματικής του δραστηριότητας», σύμφωνα με την ίδια. Λαμβάνοντας υπόψη τη δύσκολη οικονομική συγκυρία, η κα Φωτοπούλου προτρέπει τους νέους ανθρώπους να μην θυματοποιούν τους εαυτούς τους και να στραφούν προς την επιχειρηματικότητα, αξιοποιώντας όλα τα διαθέσιμα εργαλεία.
Φωτογραφικό υλικό υπάρχει διαθέσιμο στο αρχείο του ΑΠΕ-ΜΠΕ.
Το περίπλοκο φορολογικό σύστημα, τα κενά στο ρυθμιστικό πλαίσιο, καθώς και η ασάφεια στις κυβερνητικές πολιτικές που αφορούν στις επιχειρήσεις, αποτελούν τα κυριότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες -και όχι μόνο- επιχειρηματίες στην Ελλάδα, σύμφωνα με την Παυλίνα Πρωταίου, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλο του οργανισμού BeyondCSRnet, που μετατρέπει την εταιρική κοινωνική ευθύνη σε επενδυτικό εργαλείο, εστιάζοντας σε projects και start ups που ασχολούνται με έναν από τους τέσσερις πυλώνες της βιώσιμης ανάπτυξης (κοινωνική, περιβαλλοντική, πολιτιστική και χρηματοοικονομική καινοτομία).
«Διαχρονικά, οι ελληνικές κυβερνήσεις δεν «αγκάλιασαν» την επιχειρηματικότητα, το αντίθετο» αναφέρει χαρακτηριστικά η κα Πρωταίου. «Το υπάρχον φορολογικό πλαίσιο σε κυνηγάει από την πρώτη μέρα, αν όχι από τη στιγμή που σκέφτεσαι να γίνεις επιχειρηματίας» σημειώνει.
«Σε ένα εχθρικό για την ιδιωτική πρωτοβουλία περιβάλλον, υπάρχει άλλος ένας αντίπαλος, ο ηλικιακός ρατσισμός, που υφίστανται, κυρίως, οι γυναίκες μετά τα 40, καθώς, επίσης και τα στερεότυπα που χαρακτηρίζουν την ελληνική κοινωνία» επισημαίνει. Η κα Πρωταίου τονίζει ότι η επιχειρηματικότητα μπορεί να οδηγήσει σε σταδιακή ανάκαμψη της οικονομίας, «σε μία κοινωνία, όμως, όπου γυναίκες και άνδρες θα συμπορεύονται για τη δημιουργία προστιθέμενης αξίας, χωρίς ηλιακά κριτήρια!».
«Η γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα, ακόμα και στην Ευρώπη, δεν είναι μία διαδικασία απλή ή εύκολη, ενώ έχουμε κολλήσει στην επιχειρηματικότητα, μέχρι τα 40. Είναι λάθος. Η καλύτερη ηλικία που έχεις τεχνογνωσία, άποψη για τη ζωή και «τρέχεις» τα πράγματα γρήγορα, είναι μετά τα 40. Ένα κράτος θα έπρεπε να θέλει να δημιουργεί επιχειρηματίες στην ηλικία των forty plus. Ιδιαίτερα, σήμερα, όπου αυτή η ηλικιακή ομάδα έχει χτυπηθεί ανελέητα από την κρίση. Η νεοφυής επιχειρηματικότητα, λοιπόν, δεν πρέπει να έχει ηλικιακό στίγμα» σημειώνει η ίδια. Όπως υπογραμμίζει, ένα από τα προγράμματα που επιδιώκει να «τρέξει» η ομάδα του BeyondCSRnet είναι το forty plus project.
«Δεν είναι δυνατόν το κράτος να προτιμά να έχει εγγεγραμμένους στον ΟΑΕΔ που φυτοζωούν και απασχολούνται με ό,τι -και αν βρουν- από το να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις και τα κίνητρα, ώστε η νεοφυής επιχειρηματικότητα να αφορά όλες τις ηλικιακές ομάδες» δηλώνει η κα Πρωταίου. Η ίδια πιστεύει ότι τα εμπόδια δεν πρέπει να μας πτοούν, οι αντιξοότητες υπάρχουν, για να τις ξεπερνάμε. «Αν θέλετε να μπείτε σε αυτόν το στίβο, κάντε το, τίποτα δεν μας χαρίζεται, μετατρέψτε τη γκρίνια σε δημιουργικότητα!» αναφέρει χαρακτηριστικά.
Από την πλευρά της, η Ιωάννα Φωτοπούλου, σύμβουλος νεανικής επιχειρηματικότητας, Project Manager του Social Impact Award, Impact Hub Athens, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, παρουσίασε το Social Impact Award, το οποίο, όπως είπε, είναι ένα ευρωπαϊκό εκπαιδευτικό πρόγραμμα, που υλοποιείται, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, από το Impact Hub Athens. Όπως επισημαίνει, είναι το πρώτο πρόγραμμα στην Ελλάδα το οποίο εισήγαγε την έννοια της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και εκπαιδεύει τους νέους πάνω σε αυτό, από τη δημιουργία επιχειρηματικού πλάνου μέχρι το social impact measurement.
Η κα Φωτοπούλου υπογραμμίζει ότι το μότο της νεανικής επιχειρηματικότητας είναι να θέλεις να ξεπερνάς τον εαυτό σου κάθε μέρα και να μην περιμένεις κάτι από κάποιον άλλον. «Πλέον, υπάρχουν εργαλεία σαν το social impact award, τα οποία μπορούν να βοηθήσουν έναν νέο άνθρωπο στα πρώτα βήματα της επιχειρηματικής του δραστηριότητας», σύμφωνα με την ίδια. Λαμβάνοντας υπόψη τη δύσκολη οικονομική συγκυρία, η κα Φωτοπούλου προτρέπει τους νέους ανθρώπους να μην θυματοποιούν τους εαυτούς τους και να στραφούν προς την επιχειρηματικότητα, αξιοποιώντας όλα τα διαθέσιμα εργαλεία.
