Όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται Δώρο Πάσχα, το οποίο, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου.
Δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, ανεξαρτήτως αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Υπενθυμίζεται πωςτο θεσμικό πλαίσιο για τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα έχει δεσμευτικό χαρακτήρα, κάτι που σημαίνει ότι οποιαδήποτε αντίθετη συμφωνία - ρητή ή σιωπηρή - καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα αυτό θεωρούνται άκυρες.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Το ποσό που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο.
Αν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη, ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό, το οποίο υπολογίζεται βάσει των ημερών που έχει εργαστεί. Συγκεκριμένα, για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Τι συμβαίνει αν δεν καταβληθεί
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εμπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα - αλλά και την υποχρέωση - να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω του σωματείου τους.
Η καταγγελία τους μπορεί να οδηγήσει στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη.
Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να κινηθεί η διαδικασία του αυτοφώρου, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
