Αρχικά η διοίκηση στόχευε στην αποχώρηση 700 εργαζομένων, ωστόσο ο στόχος αυτός υπερκαλύφθηκε κατά 40% περίπου.
Συμμετοχή στο πρόγραμμα δήλωσαν εργαζόμενοι του διευρυμένου Ομίλου (τράπεζα Eurobank και θυγατρικές Ελλάδας, συμπεριλαμβανομένης της Νέας Proton Bank) με συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και με τελευταία συνεχή υπηρεσία στον Όμιλο πάνω από 18 μήνες κατά την 1.11.2013, όπως και οι δικηγόροι με έμμισθη εντολή που πληρούν την παραπάνω χρονική προϋπόθεση υπηρεσίας.
