Τα εμπόδια που προέκυψαν από την ελλιπή ή μη έγκαιρη ανταπόκριση φορέων και υπουργείων στην κατάρτιση των νέων οργανογραμμάτων τους δεν μπόρεσαν να ξεπεραστούν, με αποτέλεσμα ελληνική πλευρά και θεσμοί να συνομολογήσουν ότι η έναρξη εφαρμογής του νέου συστήματος κινητικότητας είναι εφικτή τον προσεχή Σεπτέμβριο. Ωστόσο, προκειμένου να αποφευχθούν καθυστερήσεις στο νέο μνημόνιο, περιλαμβάνεται ρήτρα, εν είδει προαπαιτούμενου, που προβλέπει ότι τα νέα οργανογράμματα θα πρέπει να κατατεθούν προς έγκριση στο Συμβούλιο της Επικρατείας μέχρι το τέλος Μαΐου.
Μικρή παράταση δόθηκε και στην ανάδειξη των διοικητικών γραμματέων. Η προκήρυξη των θέσεων μετατέθηκε για τα τέλη Σεπτεμβρίου, έναντι του Ιουλίου που είχε τεθεί ως ορόσημο, και η τοποθέτησή τους θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τον Δεκέμβριο του 2017.
Ως προς τους γενικούς διευθυντές, τους διευθυντές και τους προϊσταμένους που θα προκύψουν από την εφαρμογή του νέου συστήματος, οι τοποθετήσεις τους θα πρέπει να γίνουν μέχρι τον Ιούνιο, τον Σεπτέμβριο και τον Δεκέμβριο αντιστοίχως.
Ως προς τις προσλήψεις, ήδη έχει αυξηθεί η αναλογία, καθώς από το 2017 ορίζονται σε μία πρόσληψη ανά τέσσερις αποχωρήσεις έναντι μιας πρόσληψης ανά πέντε αποχωρήσεις που ίσχυε για το 2016. Εφόσον τα δημοσιονομικά το επιτρέψουν και η ελληνική κυβέρνηση είναι συνεπής, για το 2018 προβλέπεται περαιτέρω υποχώρηση, με την αναλογία να αναπροσαρμόζεται σε μία πρόσληψη ανά τρεις αποχωρήσεις.
