Πρόκειται για επτά συγκεκριμένες αρχές, τις οποίες μπορούν να «αποδεχθούν» και άλλοι φορείς, κρατικοί, τοπικοί, περιφερειακοί, διεθνή δίκτυα και οργανισμοί, μη κυβερνητικές οργανώσεις, κλπ. και είναι:
- Ένταξη της αρχής της ισότητας των φύλων σε όλα τα ιεραρχικά κλιμάκια.
- Σεβασμός και δίκαιη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων, χωρίς ίχνος διάκρισης λόγω φύλου.
- Διασφάλιση της υγείας, της ασφάλειας και της ευημερίας όλων των εργαζομένων, ανδρών και γυναικών.
- Προώθηση της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών.
- Υιοθέτηση επιχειρηματικών πλάνων και πρακτικών τροφοδοσίας, εμπορίας και προώθησης αγαθών με τρόπο, ώστε να αναβαθμίζεται και να ισχυροποιείται η θέση των γυναικών.
- Προώθηση της ισότητας μέσω ανάλογων πρωτοβουλιών σε τοπικό επίπεδο.
- Αξιολόγηση και λογοδοσία για τα βήματα προόδου υπέρ της ισότητας των φύλων.
Έως σήμερα, πάνω από 1249 ηγετικά στελέχη επιχειρήσεων από όλο τον κόσμο έχουν δηλώσει εγγράφως ότι δεσμεύονται να εφαρμόσουν στις επιχειρήσεις τους τις αρχές. Στην λίστα αυτή, σημειώνει η ΓΓΙΦ, δεν περιλαμβάνεται καμία επιχείρηση από την Ελλάδα και την Κύπρο. Αντίθετα, η Γαλλία εμφανίζεται με 42 επιχειρήσεις, η Γερμανία με 18, η Φινλανδία με δύο, η Κίνα με 17, ο Καναδάς με 12, η Ιταλία με 14, η Ινδία με 41, η Αυστραλία με 31, η Νότια Κορέα με 13, η Ιαπωνία με 216, η Μεγάλη Βρετανία με 22, η Τουρκία με 93 και οι ΗΠΑ με 55 επιχειρήσεις.
